Όλα για το επάγγελμα του αναλυτή ανθρώπινου δυναμικού

Μια ροή εργασιών υψηλής ποιότητας δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί χωρίς κατάλληλα επιλεγμένους ειδικούς. Αυτό το ζήτημα αντιμετωπίζεται από έναν αναλυτή HR σε κάθε οργανισμό. Ας εξετάσουμε σε αυτό το άρθρο τα πάντα για το επάγγελμα του αναλυτή ανθρώπινου δυναμικού.

Αυτή η ειδικότητα εμφανίστηκε σχετικά πρόσφατα, αλλά έχει ήδη αποκτήσει κάποια δημοτικότητα στη σύγχρονη κοινωνία. Ο ειδικός ανθρώπινου δυναμικού συλλέγει, αξιολογεί και αναλύει πληροφορίες σχετικά με το ανθρώπινο δυναμικό. Αυτός ο υπάλληλος πρέπει να έχει μαθηματική νοοτροπία και να κατανοήσουν τις περιπλοκές της ψυχολογίας. Η ανάλυση HR χαρακτηρίζει τη διαδικασία, η οποία συνεπάγεται ανάλυση πληροφοριών με χρήση στατιστικών και επεξεργασίας δεδομένων.

Τα κύρια καθήκοντα ενός ειδικού περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

• συλλογή και παροχή άγνωστων δεδομένων (inight).
• ανάλυση κορυφαίων πληροφοριών.

Οι αρμοδιότητες ενός αναλυτή HR περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

• σύνταξη εκθέσεων σχετικά με την ηλικιακή κατηγορία των επαγγελματιών·
• προσδιορισμός του επαγγελματικού επιπέδου των εργαζομένων.
• επιλογή προσωπικού υψηλής ειδίκευσης που πληροί όλες τις προϋποθέσεις για μια συγκεκριμένη θέση·
• τον εντοπισμό των λόγων για τον «κύκλωμα» των εργαζομένων σε μια συγκεκριμένη θέση·
• πρόβλεψη της περιόδου αλλαγής ειδικών (σύμφωνα με κριτήρια ηλικίας).
• συλλογή δεδομένων σχετικά με την πραγματική παρουσία του προσωπικού στο χώρο εργασίας (διακοπές, αναρρωτική άδεια, σπουδές)·
• ανάλυση των δαπανών των κονδυλίων του προϋπολογισμού για τις αμοιβές των εργαζομένων·
• συμμετοχή σε διάφορα έργα για τη βελτίωση της ποιότητας της ροής εργασίας·
• παρακολούθηση της διεθνούς αγοράς μισθών και προετοιμασία τεκμηρίωσης αναφοράς.

Έτσι, ο αναλυτής HR, αξιοποιώντας στο έπακρο τα δεδομένα ανθρώπινης ικανότητας, εξάγει από αυτά σημαντικές γνώσεις, οι οποίες προσαρμόζονται στους κύριους στόχους και κατευθύνσεις του οργανισμού. Και επίσης ένα σημαντικό καθήκον για αυτόν τον υπάλληλο είναι να προσδιορίσει τους παράγοντες που επηρεάζουν το συναισθηματικό υπόβαθρο του προσωπικού στο χώρο εργασίας. Χάρη σε έναν ειδικό HR, η διοίκηση της εταιρείας λαμβάνει σημαντικές στρατηγικές αποφάσεις που συμβάλλουν στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της επιχειρηματικής ανάπτυξης.

Οι ευθύνες ενός αναλυτή HR εξαρτώνται από την πολιτική και το μέγεθος του οργανισμού. Σε ορισμένες περιοχές, αυτή η ειδικότητα δεν είναι περιζήτητη. Σήμερα αυτό το επάγγελμα βρίσκεται ακόμα στο στάδιο της ανάπτυξης και δεν έχουν καταλάβει ακόμη όλοι οι μάνατζερ τη σημασία του. Ωστόσο, με την πάροδο του χρόνου, ένας ειδικός HR θα εμφανιστεί σε κάθε οργανισμό και δομή.

Τα κύρια πλεονεκτήματα αυτής της ειδικότητας περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

• ζήτηση - σήμερα δεν υπάρχουν τόσοι πολλοί από αυτούς τους ειδικούς.
• συνεχής ανάπτυξη - μαθήματα, νέα προγράμματα σπουδών και σεμινάρια·
• μυστικότητα - αυτός ο υπάλληλος ασχολείται με τη συλλογή και την επεξεργασία μεγάλου όγκου πληροφοριών για το κύριο μέρος της δραστηριότητάς του. ελαχιστοποιείται η επικοινωνία με άλλους υπαλλήλους, με εξαίρεση τις συναντήσεις και τις δραστηριότητες αναφοράς·
• πληρωμή υψηλού κέρδους?
• δυνατότητα ανάπτυξη της σταδιοδρομίας.

Ωστόσο, το επάγγελμα εξακολουθεί να έχει μειονεκτήματα. Για παράδειγμα, κολοσσιαία ευθύνη. Ένας αναλυτής HR δεν μπορεί να κάνει λάθη και λανθασμένους υπολογισμούς. Επιπλέον, οι δραστηριότητές του περιλαμβάνουν έναν καθιστικό τρόπο ζωής, ο οποίος μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την υγεία.

Πρώτα απ 'όλα, ένα άτομο που έχει επιλέξει το επάγγελμα του αναλυτή ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να έχει μια σειρά από ορισμένες ιδιότητες. Αυτά περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

• ακρίβεια;
• πειθαρχία;
• ευσυνειδησία;
• προσεκτικότητα;
• ανοχή στρες?
• υπομονή;
• υψηλή μαθησιακή ικανότητα?
• μια ευθύνη.

Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι αυτός ο ειδικός συλλέγει και επεξεργάζεται συνεχώς μεγάλο όγκο δεδομένων από μέρα σε μέρα. Το σύνολο των επαγγελματικών του δεξιοτήτων περιλαμβάνει τα εξής:

• γνώση διαφόρων μεθόδων ανάλυσης και βασικών στοιχείων της στατιστικής·
• δεξιότητες εργασίας με ορισμένα προγράμματα και βάσεις δεδομένων·
• άριστη γνώση των ακριβών επιστημών και αναλυτικό μυαλό.

Για τα άτομα που διαθέτουν όλες τις αναφερόμενες δεξιότητες και ικανότητες, αυτό το επάγγελμα δεν θα είναι βάρος, αλλά, αντίθετα, θα φέρει πολλά θετικά συναισθήματα. Η κριτική σκέψη είναι επίσης σημαντική για έναν αναλυτή ανθρώπινου δυναμικού. Πρέπει να είναι έτοιμος για μεγάλο όγκο πληροφοριών και σχολαστική ανάλυση. Ωστόσο, αυτός ο υπάλληλος πρέπει να έχει το χάρισμα της πειθούς. Το γεγονός είναι ότι το καθήκον του είναι να εξηγήσει ξεκάθαρα στη διοίκηση της εταιρείας όλες τις λεπτότητες των αποφάσεων προσωπικού. Παρά μια ορισμένη «απόσπαση» από την ομάδα, ο αναλυτής HR θα έπρεπε να είναι σε συνεχή επαφή με τον υπεύθυνο προσλήψεων και τον επικεφαλής της εταιρείας. Επιπλέον, είναι σημαντικό για αυτόν να παρακολουθεί συναντήσεις και να ενημερώνεται για τη συνεχή εξέλιξη της εταιρείας.

Διευθύνοντες σύμβουλοι διαφόρων εταιρειών ενδιαφέρονται για αναλυτές ανθρώπινου δυναμικού με πτυχία τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Η εκπαίδευση πραγματοποιείται στα πανεπιστήμια στους ακόλουθους τομείς:

• "Στατιστική";
• "Ελεγχος";
• "Διαχείριση";
• Οικονομία της Εργασίας.

Τα μαθηματικά είναι αναμφίβολα βασικό μάθημα. Και επίσης αυτός ο ειδικός πρέπει να αναπτύσσει και να βελτιώνει συνεχώς τις δεξιότητές του. Από αυτή την άποψη, ένας αναλυτής ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να εκπαιδεύεται ετησίως σε εξειδικευμένα σεμινάρια και εκπαιδεύσεις. Τα μαθήματα μπορούν να παρακολουθηθούν στα ακόλουθα εκπαιδευτικά ιδρύματα στη Ρωσία:

• Κρατικό Πανεπιστήμιο της Μόσχας;
• MTUCI;
• Ρωσικό Ινστιτούτο Επιχειρήσεων και Σχεδιασμού.
• Ρωσική Σχολή Οικονομικών Επιστημών.

Όσο για τον χώρο εργασίας, λοιπόν Ο αναλυτής ανθρώπινου δυναμικού είναι μονάδα πλήρους απασχόλησης ή ενεργεί ως ελεύθερος επαγγελματίας. Στην πρώτη περίπτωση, νοείται η δραστηριότητα ενός υπαλλήλου σε μεγάλο εμπορικό οργανισμό, η δεύτερη - σε μια μεσαία ή μικρή επιχείρηση. Κατά κανόνα, οι διευθυντές εταιρειών μεγάλης κλίμακας προτιμούν να προσλαμβάνουν υποψηφίους για αυτή τη θέση, οι οποίοι έχουν εργασιακή εμπειρία από 1 έως 3 χρόνια. Επίσης ενθαρρύνεται η γνώση ξένης γλώσσας.

Αναμφίβολα, αυτό το επάγγελμα συνεπάγεται επαγγελματική ανέλιξη. Πρώτα απ 'όλα, ένας υπάλληλος που έχει τις ακόλουθες ιδιότητες μπορεί να βασιστεί σε αυτόν:

• κίνητρα σταδιοδρομίας?
• μακρά εμπειρία εργασίας σε μία εταιρεία·
• συνεχής διαδικασία μάθησης και πρακτική άσκηση (μαθήματα, σεμινάρια και εκπαιδεύσεις).
• ικανότητα (επαγγελματική) και πολυμάθεια·
• ψυχολογική καταλληλότητα?
• την ικανότητα να δέχεται επαρκώς την κριτική και να ακούει τη γνώμη της ανώτερης διοίκησης.

Υψηλά καταρτισμένος και ευσυνείδητος αναλυτής ανθρώπινου δυναμικού με την πάροδο του χρόνου μπορεί να υπολογίζει στη θέση του επικεφαλής του τμήματος HR. Έχοντας δείξει εξαιρετικά αποτελέσματα, αυτός ο ειδικός λαμβάνει πρόσθετα μπόνους μετρητών και μπόνους.