Προσωπικές και επαγγελματικές ιδιότητες ενός λογιστή

Κάθε καλός ηγέτης προσπαθεί να στρατολογήσει μια ομάδα υψηλά καταρτισμένων ειδικών. Το λογιστήριο είναι ιδιαίτερα σημαντικό για την επιτυχημένη δουλειά της εταιρείας. Το άτομο που ελέγχει τις οικονομικές ροές της εταιρείας φέρει μεγάλη ευθύνη, γιατί λάθη σε αυτό το θέμα μπορεί να έχουν σοβαρές συνέπειες. Το άρθρο μας θα σας πει ποιες ιδιότητες πρέπει να έχει ένας λογιστής.

Τα οικονομικά θέματα είναι από τα πιο σημαντικά σε κάθε επιχείρηση. Ως εκ τούτου, η επιλογή ενός λογιστή προσεγγίζεται υπεύθυνα. Πρώτα απ 'όλα, ο ειδικός σε αυτή τη θέση, πρέπει να έχει όλες τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες, γιατί θα είναι υπεύθυνος για τη διαχείριση των εσόδων και εξόδων της εταιρείας, φορολογικά θέματα.

Φυσικά Μόνο ένα άτομο με αναλυτική νοοτροπία, ικανό να συγκεντρωθεί στους αριθμούς και με οργανωτικές δεξιότητες είναι κατάλληλο για μια τέτοια θέση. Ο λογιστής συχνά συναλλάσσεται με ελεγκτές, εφοριακούς και μερικές φορές με την εισαγγελία. Γι’ αυτό, του είναι υποχρεωτικές επικοινωνιακές δεξιότητες, ευγένεια, διακριτικότητα. Μια τέτοια εργασία δεν είναι κατάλληλη για ευγενικές φύσεις, γιατί δεν μπορείτε να κάνετε χωρίς άγχος.

Πρέπει να σημειωθεί ότι η απόκτηση θέσης δεν σημαίνει παραμονή στην επιχείρηση. Κατά κανόνα, οι εργοδότες παρακολουθούν πολύ προσεκτικά την εργασία των έμπειρων υπαλλήλων, αξιολογώντας πόσο κατάλληλο άτομο είναι για μια δεδομένη κενή θέση.Εάν ο αιτών δεν έχει ακόμη εμπειρία, συνήθως γίνεται δεκτός για δοκιμαστική περίοδο. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η ποιότητα της εργασίας ενός ατόμου αξιολογείται σε τρεις βασικές πτυχές.

• Ατομικές ιδιότητες. Ο διευθυντής αξιολογεί εάν ο υπάλληλος αντιμετωπίζει εύκολα τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί, πώς εκδηλώνεται στο επάγγελμα, συμπεριφέρεται σε μια ομάδα.
• Εσωτερικές υποθέσεις... Εκτιμάται εάν τα έγγραφα συμπληρώνονται σωστά, εάν υποβάλλονται έγκαιρα οι εκθέσεις, εάν εκτελούνται πλήρως όλες οι εντολές της διοίκησης.
• Αλληλεπίδραση με εξωτερικά όργανα. Αυτό περιλαμβάνει διάφορους ελέγχους, πληρωμή φόρων κ.λπ. Σε αυτή την περίπτωση, ο λογιστής θα πρέπει να επιλύει εύκολα τις διαφορές.

Συνήθως, μια αγγελία εργασίας περιέχει μια λίστα με χαρακτηριστικά που ενδιαφέρουν τον εργοδότη. Τα κύρια σημεία μπορούν να επισημανθούν.

• Ανώτερη εκπαίδευση... Φυσικά, ένας λογιστής πρέπει να έχει κατάλληλο δίπλωμα. Αυτό αποτελεί εγγύηση ότι ένα άτομο έχει τις γνώσεις που απαιτούνται από έναν τέτοιο ειδικό. Η διαθεσιμότητα εγγράφων για την ολοκλήρωση πρόσθετων μαθημάτων που σχετίζονται με την εργασία σε αυτόν τον τομέα θα είναι μόνο ένα πλεονέκτημα.
• Προϋπηρεσία. Οι μεγάλες εταιρείες συνήθως δέχονται μόνο υπαλλήλους με εμπειρία στον σχετικό τομέα και καλές αναφορές από προηγούμενες θέσεις εργασίας. Αυτό είναι εύκολο να εξηγηθεί. Οι πρακτικές δεξιότητες βοηθούν στη γρήγορη προσαρμογή σε μια νέα εταιρεία, στην εύκολη κατανόηση της διαδικασίας και στην αποφυγή λαθών στην αναφορά. Επομένως, οι ειδικοί που δεν μπορούν να ονομαστούν νεοεισερχόμενοι στη λογιστική μπορούν να πληρούν τις προϋποθέσεις για υψηλότερο μισθό.

Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι οι απόφοιτοι πανεπιστημίου δεν έχουν καμία πιθανότητα. Μπορείτε να βρείτε δουλειά σε μια μικρή εταιρεία χωρίς εμπειρία. Το κύριο πράγμα είναι να πείσουμε το μελλοντικό αφεντικό για την παρουσία μιας θεωρητικής βάσης και της επιθυμίας να αποδείξει τον εαυτό του. Μπορεί να χρειαστεί να ξεκινήσετε με μικρό μισθό, αλλά με την πάροδο του χρόνου, ένας υπάλληλος μπορεί να ζητήσει αύξηση ή να μετακομίσει σε άλλη, μεγαλύτερη εταιρεία με κάποια προϋπηρεσία.

• Δυνατότητα χρήσης υπολογιστή και άλλου εξοπλισμού γραφείου (εκτυπωτής, φαξ, σαρωτής κ.λπ.). Απαιτείται επίσης γνώση 1C και κάποιων άλλων προγραμμάτων.
• Προσωπικές και επαγγελματικές ιδιότητες. Αυτό το σημείο θα συζητηθεί λεπτομερέστερα παρακάτω.

Στην επαγγελματική δραστηριότητα, τα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα ενός ατόμου δεν είναι λιγότερο σημαντικά από τα προσόντα του.

• Τιμιότητα. Ένας λογιστής πρέπει να είναι αξιοπρεπής, γιατί του εμπιστεύονται πολλά χρήματα. Φυσικά, είναι δύσκολο να κρίνουμε την ειλικρίνεια ενός ατόμου από την πρώτη εντύπωση, αλλά στη διαδικασία της εργασίας αυτό το σημείο σίγουρα θα γίνει σαφές. Εάν ένας υπάλληλος συλληφθεί να κλέβει ή άλλες παρανομίες, η απόλυση θα είναι η πιο επιεική τιμωρία. Είναι πιθανό να σχηματιστεί ποινική δικογραφία σε βάρος του υπαλλήλου.
• Ακρίβεια... Μόνο ένα άτομο με τέτοια ποιότητα θα παρατηρήσει την ακρίβεια στους υπολογισμούς, θα διατηρήσει την τεκμηρίωση σε τέλεια τάξη. Η προσοχή στη λεπτομέρεια είναι επίσης σημαντική.
• Οργάνωση και ευθύνη... Η εργασία με αριθμούς απαιτεί συγκέντρωση και προσοχή. Επιπλέον, μπορεί να ανατεθούν και άλλες αρμοδιότητες σε έναν υπάλληλο σε αυτόν τον τομέα. Για παράδειγμα, πληρωμή μισθού, μεταφορά κεφαλαίων σε εταίρους της εταιρείας, διαχείριση υφισταμένων υπαλλήλων (εάν ένα άτομο εργάζεται ως επικεφαλής λογιστής) κ.λπ. Επομένως, αυτές οι ιδιότητες είναι πολύ σημαντικές.
• Πειθαρχία. Αυτό το χαρακτηριστικό του χαρακτήρα εκτιμάται σε οποιαδήποτε θέση. Τέτοιοι άνθρωποι έρχονται πάντα στην ώρα τους, τηρούν τις καθορισμένες προθεσμίες για την ολοκλήρωση των εργασιών που έχουν ανατεθεί.
• Ανοχή στο στρες. Νωρίτερα ειπώθηκε ότι η εργασία με χρήματα μπορεί να ασκήσει ισχυρή ψυχολογική πίεση.

Φυσικά, για να αγνοήσουμε τις επιχειρηματικές ιδιότητες, που πρέπει να έχει ένας καλός λογιστής είναι επίσης αδύνατο.

• Νοημοσύνη. Οι έξυπνοι και ευέλικτοι άνθρωποι ξέρουν όχι μόνο να μετρούν σωστά, να σχεδιάζουν καλωδιώσεις και να χρησιμοποιούν υπολογιστή. Παρακολουθούν τις αλλαγές στη φορολογική νομοθεσία, προσαρμόζονται γρήγορα σε κάθε κατάσταση και μπορούν να βρουν γρήγορα τις σωστές λύσεις, κάτι που είναι σημαντικό και στον τομέα των οικονομικών.
• Αποδοτικότητα. Συχνά, ο όγκος της εργασίας στο λογιστήριο είναι μεγάλος. Κατά τις περιόδους αναφοράς, ενδέχεται να αυξηθεί. Η αντοχή, η επιμονή και η ικανότητα συγκέντρωσης σε τέτοιες συνθήκες είναι απαραίτητες.
• Γνώση γραφής. Παρά το γεγονός ότι το μεγαλύτερο μέρος της δουλειάς ενός λογιστή σχετίζεται με αριθμούς, πρέπει να εργαστεί με διαφορετικά έγγραφα. Τα λάθη σε τέτοια θέματα είναι απαράδεκτα.

Στη συνέντευξη, ένας έξυπνος που αναζητά εργασία προσπαθεί να δείξει τον εαυτό του από τη θετική πλευρά. Απαριθμεί όλα τα πλεονεκτήματά του, δεν εστιάζει σε αυτά που δεν ξέρει ή δεν είναι σε θέση να κάνει. Είναι σημαντικό να δείξετε την επιθυμία να εργαστείτε σε μια συγκεκριμένη εταιρεία, την ετοιμότητα να εμβαθύνετε γρήγορα στη διαδικασία εργασίας και τη δέσμευση. Ωστόσο, αρκετά συχνά τις πρώτες κιόλας εργάσιμες μέρες γίνονται εμφανείς όλες οι ελλείψεις του εργαζόμενου που προσλαμβάνεται.

• Η καθυστέρηση θα πει για την ανευθυνότητα ενός ατόμου... Συνήθως σε τέτοιες περιπτώσεις ο εργαζόμενος απολύεται.
• Ούτε οι συχνές καθυστερήσεις στη δουλειά θα είναι συν. Θα γίνει σαφές στον διευθυντή ότι ο υπάλληλος απλά δεν αντιμετωπίζει τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί.
• Συγκρούσεις με συναδέλφους ή παράπονα θα δείξει ότι ένα άτομο δεν ξέρει πώς να εργάζεται σε μια ομάδα και να βρει μια διέξοδο από δύσκολες καταστάσεις.
• Ακαταστασία στην επιφάνεια εργασίας - δεν είναι τόσο ασήμαντο όσο μπορεί να φαίνεται με την πρώτη ματιά. Αν και ένας υπάλληλος μπορεί να οργανώσει τον χώρο του με όποιον τρόπο του ταιριάζει, από ψυχολογικής άποψης αυτό δεν είναι πολύ καλό.