Όλα για το επάγγελμα του οικονομολόγου εργασίας

Η αποτελεσματικότητα της επιχείρησης εξαρτάται άμεσα από τη σωστή οργάνωση της εργασίας των εργαζομένων. Για να γίνει αυτό, το προσωπικό οποιασδήποτε μεγάλης εταιρείας έχει έναν ειδικό που εμπλέκεται άμεσα σε αυτό. το οικονομολόγος εργασίας.

Ποιος είναι αυτός? Οικονομολόγος Εργασίας Είναι ειδικός που ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις στην επιχείρηση και επιλύει αναδυόμενα ζητήματα στο σύστημα διαχείρισης προσωπικού. Μόνο με εντολή του διευθυντή, η εταιρεία μπορεί να δεχθεί υπάλληλο ή να τον απολύσει από τη θέση αυτή. Πρόκειται κυρίως για γυναίκες υπαλλήλους, οι άνδρες είναι πολύ σπάνιοι. Ο υπάλληλος είναι καταχωρημένος στο Τμήμα Υγείας και Ασφάλειας, που σημαίνει Τμήμα Ρύθμισης Εργασίας και Μισθών. Στη θέση αυτή ορίζεται ειδικός, ο οποίος έχει δίπλωμα ανώτερης ή δευτεροβάθμιας τεχνικής εκπαίδευσης στον τομέα των οικονομικών επιστημών.

Οικονομολόγος Εργασίας Κατηγορία 1 ορίζεται υπάλληλος του οποίου η εργασιακή εμπειρία σε τέτοια θέση 2ης κατηγορίας είναι τουλάχιστον τριετής και εάν αντικατέστησε άλλα οικονομικά επαγγέλματα, τότε η εργασιακή εμπειρία πρέπει να είναι τουλάχιστον 5 έτη.

Οικονομολόγος Εργασίας 2 κατηγορίες μπορεί να είναι άτομο που έχει δίπλωμα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης στα οικονομικά και εργασιακή εμπειρία στο επάγγελμα του μηχανικού για τουλάχιστον τρία χρόνια.

Αυτό το επάγγελμα δεν έχει το δικό του εγκεκριμένο επαγγελματικό πρότυπο. Το επαγγελματικό πρότυπο καθορίζει μια λίστα απαιτήσεων για έναν ειδικό, επομένως, το επάγγελμα "ειδικός μετανάστευσης εργασίας" είναι το πλησιέστερο σε αυτήν την ειδικότητα στο εγκεκριμένο πρότυπο. Δεδομένου ότι η ειδικότητα μοιάζει πολύ με τον οικονομολόγο εργασίας, η εταιρεία παρέχει περιγραφή θέσης εργασίας σύμφωνα με το ECTS και το επαγγελματικό πρότυπο σε παρόμοια ειδικότητα. Πρώτα απ 'όλα, όταν κάνει αίτηση για μια νέα θέση εργασίας, ένας υπάλληλος εξοικειώνεται με τα σημεία της. Η περιγραφή εργασίας περιλαμβάνει τέτοια στοιχεία.

1. Ο εργαζόμενος πρέπει να λαμβάνει μέτρα για τη βελτίωση της οργάνωσης της εργασίας και των μορφών μισθοδοσίας, να εφαρμόζει μέτρα που μπορούν να ωθήσουν τον εργαζόμενο στην αύξηση της παραγωγικότητας, άρα και στην υλική ή ηθική του ενθάρρυνση.
2. Καταρτίζει και αναπτύσσει επιτυχημένα σχέδια για το έτος, λαμβάνοντας υπόψη την αύξηση των προοπτικών εργασίας και βελτιώνοντας την οργάνωσή του.
3. Υπολογίζει τα μισθολογικά ταμεία με βάση τον αριθμό των εργαζομένων και τους καθορισμένους μισθούς τους. Χωρίζει τη μισθοδοσία σε κατηγορίες και περιοχές.
4. Αναλύει τις υπάρχουσες μορφές αμοιβών στην επιχείρηση, προτείνει καινοτομίες που παρακινούν τους εργαζόμενους για την καλύτερη απόδοση στην εργασία τους, η οποία στο μέλλον θα ενθαρρύνεται με χρηματική ή ηθική αποζημίωση.
5. Εάν η επιχείρηση έχει αυξήσει την παραγωγικότητα της εργασίας, έχει βελτιώσει την ποιότητα παραγωγής, έχει μειώσει το κόστος και έχει αυξήσει τα κέρδη, έχει το δικαίωμα να αναπτύξει ένα σχέδιο για τη δαπάνη των πρόσθετων κεφαλαίων που έλαβε.
6. Εισάγει μέτρα για υλικά κίνητρα για τους εργαζόμενους, τα αναπτύσσει σύμφωνα με τους κανονισμούς για τα μπόνους στην επιχείρηση, μειώνει τον υπολογισμό της μισθοδοσίας συνδυάζοντας επαγγέλματα μεταξύ των εργαζομένων ή επεκτείνοντας την περιοχή εξυπηρέτησης.
7. Συνδέεται άμεσα με την κατάρτιση σχεδίων για την ανάπτυξη της κοινωνικής σφαίρας μεταξύ των εργαζομένων του οργανισμού, αναπτύσσει τρόπους για την ενίσχυση της πειθαρχίας μεταξύ των εργαζομένων και την ελαχιστοποίηση της διαρροής προσωπικού. Παρακολουθεί τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι συμμορφώνονται με την εργασιακή πειθαρχία και περνούν χρόνο κατά τη διάρκεια της βάρδιας εργασίας.
8. Με βάση την υπάρχουσα διοικητική δομή της επιχείρησης και τους εγκεκριμένους μισθούς των εργαζομένων, διατηρεί και καταρτίζει τον πίνακα στελέχωσης, τον τροποποιεί σε περίπτωση εμφάνισης νέων θέσεων ή αύξησης τιμολογίων.
9. Με βάση τους ισχύοντες «Κανονισμούς για τα Μπόνους», υπολογίζεται το ποσοστό των μηνιαίων πληρωμών μπόνους.
10. Επιβλέπει τον υπολογισμό των μισθών ανά είδος πληρωμής και τις δαπάνες μισθοδοσίας, παρακολουθεί τον νόμιμο υπολογισμό διαφόρων επιδομάτων, την αντιστοιχία των ονομάτων επαγγελμάτων και θέσεων με το ECTS και την τήρηση των εργαζομένων στη ρουτίνα εργασίας και ανάπαυσης σύμφωνα με Κώδικας Εργασίας.
11. Ασχολείται με μηνιαίες αναφορές σχετικά με τα στοιχεία των αποτελεσμάτων εργασίας και των μισθών. Διενεργεί μηνιαία ανάλυση, στο τέλος του έτους συγκεντρώνει μια έκθεση για 12 μήνες.
12. Συγκεντρώνει και σχηματίζει δεδομένα για τον αριθμό των εργαζομένων και τους μισθούς τους, εάν χρειάζεται, αλλάζει ή διορθώνει δεδομένα σε κανονιστικά έγγραφα ή έγγραφα αναφοράς.
13. Καθορίζει τον τρόπο χρήσης των μεταγλωττισμένων πρακτικών προγραμμάτων που επιτρέπουν τη χρήση τους στην επεξεργασία δεδομένων κατά το κλείσιμο του μισθού για την επιχείρηση. Ένας ειδικός εργασίας έχει το δικαίωμα να εξοικειωθεί με νέες λύσεις και έργα στην επιχείρηση που σχετίζονται με τον τομέα εργασίας του. Εάν παραστεί ανάγκη, μπορεί να προσελκύσει υπαλλήλους από άλλα τμήματα ή τμήματα για να εκτελέσει τα καθήκοντα που του ανατέθηκαν (εάν αυτό ορίζεται στους κανονισμούς για τα διαρθρωτικά τμήματα), εάν όχι, τότε πρέπει να συντονίσετε τις ενέργειές σας με τον διευθυντή της επιχείρησης και να λάβει άδεια από αυτόν.

Αυτός ο ειδικός πρέπει να ξέρω οργάνωση παραγωγής και οικονομίας, μέθοδοι και στάδια προγραμματισμού εργασίας, τεκμηρίωση για την προσέλκυση κεφαλαίων οικονομικών αποδοχών, πώς καθορίζεται ο αριθμός των εργαζομένων και του τεχνικού προσωπικού μιας επιχείρησης σύμφωνα με το τμήμα και το επάγγελμα. Πρέπει να πλοηγηθείτε και να κατανοήσετε σε ECTS, γνωρίζουν την περιγραφή των προσόντων της θέσης και των αρμοδιοτήτων της. Οι εργατικοί νόμοι, οι κανόνες και οι κανόνες προστασίας της εργασίας θα πρέπει επίσης να είναι οικείοι σε αυτόν. Ο οικονομολόγος πρέπει να γνωρίζει πώς καθορίζονται οι επίσημοι μισθοί στην επιχείρηση, πώς υπολογίζονται τα επιδόματα και οι συντελεστές στους μισθούς, διάφορα είδη πρόσθετων πληρωμών, πώς υπολογίζεται το μπόνους. πρέπει να καταλάβειπώς χρησιμοποιούνται τα προγράμματα υπολογιστών για τον υπολογισμό των μισθών και την καταγραφή των δεικτών εργασίας.

Λαμβάνω δίπλωμα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης στα οικονομικά για εργασία ως οικονομολόγος εργασίας μπορεί να είναι σε οποιοδήποτε πανεπιστήμιο ή κολέγιο που έχει τμήματα οικονομικών ή διαχείρισης προσωπικού. Αυτό μπορεί να είναι το Εθνικό Ερευνητικό Τεχνικό Πανεπιστήμιο του Καζάν με το όνομα A. N. Tupolev-KAI, το Κρατικό Πανεπιστήμιο Voronezh, η Ακαδημία Εργασίας και Κοινωνικών Σχέσεων, που βρίσκεται στη Μόσχα. Στο έδαφος της Ρωσίας, στις διάφορες περιοχές της, υπάρχουν πολλά ιδρύματα όπου μπορείτε να λάβετε εκπαίδευση σε αυτόν τον τομέα. Μπορεί να ληφθεί τόσο πλήρους όσο και μερικής απασχόλησης, τόσο βάσει προϋπολογισμού όσο και βάσει σύμβασης. Για προχωρημένη εκπαίδευση, μπορείτε να παρακολουθήσετε μαθήματα που διαρκούν μόνο μερικούς μήνες.

Ο χώρος εργασίας ενός οικονομολόγου εργασίας μπορεί να είναι οποιαδήποτε μεγάλη επιχείρηση όπου παρέχεται αυτή η θέση... Μπορεί να είναι εργοστάσιο ή εμπορική επιχείρηση, δημοσιονομικοί οργανισμοί διαφόρων τύπων διαχείρισης, όπου δίνεται μεγάλη προσοχή στην οργάνωση της εργασίας, τα ποσοστά παραγωγής και διάφορα είδη κινήτρων.

Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει αναλυτική νοοτροπία, γιατί το επάγγελμα είναι πολύ ευέλικτο και υπεύθυνο, που απαιτεί πολλές γνώσεις και δεξιότητες που μπορούν να αποκτηθούν μόνο με εμπειρία. Είναι πιο εύκολο για έναν έμπειρο ειδικό να βρει δουλειά, καθώς οι απόφοιτοι πανεπιστημίου έχουν μόνο κάποια ιδέα για αυτό το επάγγελμα, επομένως ο εργοδότης είναι απρόθυμος να τους πάει στο προσωπικό του. Γενικά, στη Ρωσία, ο μισθός ενός ειδικού εργασίας κυμαίνεται από 20.000 έως 70.000 χιλιάδες ρούβλια.