Μηχανικός συντελεστών εργασίας

Η λειτουργία κάθε κατασκευαστικής εταιρείας προϋποθέτει ότι κάθε εργαζόμενος πρέπει να εκτελεί τα καθήκοντά του και να δίνει ορισμένα εργασιακά αποτελέσματα. Οι τελικές αποφάσεις για το τι ακριβώς πρέπει να είναι, τις παίρνει ο μηχανικός στον τομέα του εργατικού δελτίου. Στην ανασκόπησή μας, θα σταθούμε λεπτομερέστερα στα χαρακτηριστικά αυτού του επαγγέλματος.

Ο μηχανικός κανονικοποιητής θεωρείται ένας από τους βασικούς υπαλλήλους κάθε κατασκευαστικής επιχείρησης. Επιβλέπει όλα τα θέματα που σχετίζονται με την τήρηση των καθιερωμένων προτύπων χρόνου για όλες τις εσωτερικές εργασιακές διαδικασίες. Τα καθήκοντα ενός επιθεωρητή με δελτίο εργασίας περιλαμβάνουν ένα αρκετά ευρύ φάσμα από μια μεγάλη ποικιλία λειτουργιών. Αυτός ο εργαζόμενος διαμορφώνει τα τρέχοντα πρότυπα κόστους εργασίας στις δεδομένες συνθήκες παραγωγής για κάθε κατηγορία εργαζομένων. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι οι συνάδελφοι πολύ συχνά αντιπαθούν αυτόν τον ειδικό, αλλά, παρά το γεγονός αυτό, φέρνει ένα πολύ απτό όφελος στην εταιρεία - εξοικονομεί κόστος για την κυκλοφορία προϊόντων και υπηρεσιών.

Ο λογιστής πρέπει συχνά να αντιμετωπίσει ζητήματα μείωσης του μεγέθους των μισθών λόγω της εισαγωγής προηγμένων επιστημονικών και τεχνικών καινοτομιών, αυτό οδηγεί στο γεγονός ότι οι μεμονωμένες διαδικασίες ρουτίνας γίνονται αυτοματοποιημένες και, κατά συνέπεια, φθηνότερες. Αυτός ο ειδικός παρακολουθεί τη σωστή εκπλήρωση όλων των τεχνικών απαιτήσεων από τους εργαζόμενους στην παροχή υπηρεσιών και την παραγωγή προϊόντων - δεν είναι μυστικό ότι πολλοί εργάτες συχνά τις παραβιάζουν για να αυξήσουν τη συνολική παραγωγή.

πρέπει να σημειωθεί ότι μια επαγγελματική προσέγγιση στην εργασία απαιτεί από έναν ειδικό τυποποίησης να πραγματοποιήσει όλους τους απαραίτητους υπολογισμούς για την κατάρτιση σχεδίων... Ταυτόχρονα, το κάνει αυτό δεν στέκεται καθόλου πάνω από κάθε υπάλληλο με ένα χρονόμετρο στα χέρια του - στην εργασία του, αυτός ο μηχανικός χρησιμοποιεί τις δικές του δεξιότητες και επαγγελματική εμπειρία, επομένως, οι υψηλότερες απαιτήσεις επιβάλλονται στις γνώσεις και τις ικανότητες αυτού ειδικός.

Ας ξεκινήσουμε με τα πλεονεκτήματα.

• Η ζήτηση για το επάγγελμα. Σήμερα, υπάρχει έλλειψη αυτών των ειδικών στην αγορά, επομένως η ζήτηση για επαγγελματίες μηχανικούς καθορισμού τιμών παραμένει πάντα υψηλή.
• Εργαστείτε σε ένα άνετο περιβάλλον... Σε αντίθεση με πολλές άλλες κατηγορίες μηχανικών, αυτός ο ειδικός δεν απασχολείται άμεσα στα καταστήματα παραγωγής· κάνει όλους τους απαραίτητους υπολογισμούς στο γραφείο του στο γραφείο.
• Ευκαιρία για επαγγελματική ανάπτυξη και εξέλιξη. Το γεγονός είναι ότι ο ορισμός των προτύπων απόδοσης για το προσωπικό μιας επιχείρησης απαιτεί γνώση ενός μεγάλου αριθμού διαφόρων λεπτοτήτων και αποχρώσεων της παραγωγικής διαδικασίας. Έχοντας τα κατακτήσει πλήρως, ο λογιστής μπορεί να υπολογίζει σε μια καλή καριέρα στον κλάδο του.

Από τα μειονεκτήματα, υπάρχει ένα ανεπαρκώς υψηλό επίπεδο μισθών. Για τη συντριπτική πλειοψηφία των εκπροσώπων αυτής της ειδικότητας στη χώρα μας, σύμφωνα με τα στοιχεία του 2019, ο μέγιστος μισθός ήταν 30 χιλιάδες ρούβλια (τα δεδομένα δίνονται κατά μέσο όρο για τη Ρωσία).

Σύμφωνα με το ETKS, στο οποίο καθιερώνεται το επαγγελματικό πρότυπο του κανονικοποιητή, οι περιγραφές θέσεων εργασίας για τα κύρια εργασιακά καθήκοντα αυτού του ειδικού περιλαμβάνουν τον ακόλουθο κατάλογο εργασιών:

• διεξαγωγή έρευνας σχετικά με τα χαρακτηριστικά της απόδοσης ορισμένων εργασιακών διαδικασιών στην παραγωγή, καθώς και την εφαρμογή βασικών υπολογισμών, βάσει των οποίων καταρτίζονται τεχνικά ορθά πρότυπα παραγωγής για κάθε κατηγορία εργαζομένων·
• υπολογισμός προτύπων κόστος χρόνου για τον γενικό κύκλο παραγωγής και τα επιμέρους στάδια του·
• λογιστικός προγραμματισμός χρήση του χρόνου του προσωπικού·
• την εισαγωγή όλων των εγκεκριμένων προτύπων στις ηλεκτρονικές βάσεις δεδομένων της εταιρείας, εάν είναι απαραίτητο - τη διόρθωση και την ενημέρωσή τους.
• συµµετοχή στη δηµιουργία και την εφαρµογή ενός συνόλου µέτρων που στοχεύουν βελτιστοποίηση των διαδικασιών εργασίας στην παραγωγή·
• προσδιορισμός των εσωτερικών αποθεμάτων εργασίας να αυξήσει την παραγωγή σε διάφορα τμήματα της εταιρείας μέσω χρονισμού, παρατήρησης και άλλων μεθόδων έρευνας·
• προσδιορισμός των πιο αποτελεσματικών μεθόδων εργασίας, σχεδιασμός μέτρων για την εφαρμογή τους στην εταιρεία·
• ανάλυση αποτελεσματικότητας να υποβάλει προτάσεις εξορθολογισμού σε όλα τα τμήματα και τα τμήματα τόσο των παραγωγικών όσο και των διοικητικών μπλοκ·
• κατά την εισαγωγή των πιο πρόσφατων τεχνολογιών στον κύκλο παραγωγής ο μηχανικός μελετών πρέπει να αναθεωρήσει τα ισχύοντα πρότυπα εργασίας και, σύμφωνα με τα δεδομένα της έρευνας, να πραγματοποιήσει τα κύρια οργανωτικά και επεξηγηματικά μέτρα με το προσωπικό της εταιρείας.

Στη θέση του μηχανικού οργάνωσης και ρύθμισης της εργασίας σε εταιρεία μπορεί να διοριστεί άτομο που έχει ανώτερη εξειδικευμένη εκπαίδευση, καθώς και εργασιακή εμπειρία ως επιθεωρητής για την προστασία και οργάνωση εργασιακών διαδικασιών για τουλάχιστον 5 χρόνια. . Οι ειδικοί σε αυτόν τον τομέα εκπαιδεύονται σε οικονομικά, καθώς και μηχανολογικά και οικονομικά πανεπιστήμια. Αντίστοιχη θέση μπορεί να λάβει και ένας απόφοιτος κολεγίου ή τεχνικής σχολής, αλλά μόνο εάν η εμπειρία του στον τομέα της τυποποίησης των εργασιακών διαδικασιών είναι πέντε ή περισσότερα χρόνια, επιπλέον, πρέπει να παρακολουθήσει υποχρεωτικά μαθήματα επανεκπαίδευσης και προχωρημένης κατάρτισης.

Τέτοιες αυστηρές απαιτήσεις είναι δικαιολογημένες, καθώς απαιτείται τεράστιος όγκος γνώσεων από τον μηχανικό εργατικού ποσοστού. Ο υποψήφιος για αυτήν την κενή θέση πρέπει να γνωρίζει τις ισχύουσες νομοθετικές πράξεις που διέπουν τον κλάδο στον οποίο δραστηριοποιείται η εταιρεία παραγωγής, μεθοδολογικά υλικά που περιγράφουν τη διαδικασία οργάνωσης των διαδικασιών εργασίας. Αυτά περιλαμβάνουν:

• TCS;
• καθοδήγηση σχετικά με το σύστημα μπόνους στην επιχείρηση·
• τη διαδικασία για την αναθεώρηση των υφιστάμενων προτύπων εργασίας·
• τη διαδικασία για την ανάπτυξη μέτρων που στοχεύουν στη μείωση του κόστους εργασίας στην επιχείρηση·
• χαρακτηριστικά των τεχνολογικών διαδικασιών που χρησιμοποιούνται στην εταιρεία·
• καθιερωμένους τρόπους παραγωγής·
• μορφές του εργασιακού συστήματος·
• γενικές αρχές για την εφαρμογή των τεχνικών προτύπων·
• τρέχοντα πρότυπα παραγωγής·
• μεθοδολογία για τη μελέτη των διαδικασιών εργασίας·
• είδη ανάλυσης της αποτελεσματικότητας του χρόνου που αφιερώνουν οι εργαζόμενοι.
• σύγχρονοι υπολογιστές και προγράμματα ηλεκτρονικών υπολογιστών για τη βελτιστοποίηση της εργασίας ενός ειδικού καθορισμού τιμών·
• βασικές αρχές της εργονομίας των επιχειρήσεων?
• βασικές αρχές διαχείρισης της εταιρείας·
• τον ισχύοντα Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• διάταξη για τις ιδιαιτερότητες της ψυχολογίας και της φυσιολογίας της εργασιακής δραστηριότητας ·
• σύστημα απαιτήσεων για τη βιομηχανική ασφάλεια.

Ο ρυθμιστής μηχανικού θα πρέπει να είναι εξοικειωμένος με τη θετική εμπειρία άλλων εταιρειών όσον αφορά τον καθορισμό του ποσοστού εργασίας και τη διαδικασία πληρωμής του. Είναι επιθυμητό να μελετήσει όχι μόνο την εμπειρία των ρωσικών επιχειρήσεων, αλλά και τις προηγμένες εξελίξεις των ξένων εταιρειών. Γι' αυτό ο επιθεωρητής για τη ρύθμιση των εργασιακών διαδικασιών θα πρέπει να δίνει ιδιαίτερη προσοχή στη συνεχή βελτίωση των ικανοτήτων του και κάθε 3-5 χρόνια, χωρίς αποτυχία, να παρακολουθεί μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης.

Ειδικός σε δελτία μπορεί να εργαστεί σε οποιονδήποτε κλάδο, είτε πρόκειται για την παραγωγή αγαθών, την παροχή υπηρεσιών, τη διεξαγωγή έρευνας και ανάπτυξης ή ένα γραφείο μελετών. Στην πραγματικότητα, αυτός ο ειδικός είναι απαραίτητος σε κάθε επιχείρηση όπου εισάγεται ένα σύστημα αμοιβών με μερίδιο και το μέγεθος του μισθού εξαρτάται άμεσα από τον όγκο της εργασίας που εκτελείται. Αυτός ο ειδικός έχει ένα ευρύ φάσμα εξουσιών. Μπορεί να προτείνει τις δικές του ιδέες στην ανώτερη διοίκηση για εξέταση, που σχετίζονται με την αύξηση της αποτελεσματικότητας της διαχείρισης των πόρων εργασίας, την απονομή μπόνους σε υφισταμένους και την εισαγωγή ενός συστήματος τιμωρίας των παραβατών της εργασίας.

Ο εκλογέας έχει το δικαίωμα να στείλει αιτήματα σε οποιαδήποτε τμήματα της εταιρείας για τη λήψη των απαραίτητων δεδομένων προκειμένου να γίνουν προσαρμογές στα ισχύοντα πρότυπα εργασίας στην εταιρεία. Μηχανικός συντελεστών εργασίας έχει το δικαίωμα να είναι ενημερωμένος σε όλα τα θέματα στρατηγικού σχεδιασμού της εταιρείας στο σύνολό της. Ταυτόχρονα, η ευθύνη αυτού του υπαλλήλου είναι εξαιρετικά υψηλή.