Όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας

Τα θέματα οικοδόμησης καριέρας ενδιαφέρουν κάθε σύγχρονο άνθρωπο που προσπαθεί για μια επιτυχημένη ζωή. Από το υλικό σε αυτό το άρθρο, θα μάθετε τι είναι η επαγγελματική ανάπτυξη και πώς να την επηρεάσετε.

Ανάπτυξη σταδιοδρομίας - άνοδος στα σκαλοπάτια της καριέρας. Στην πραγματικότητα, πρόκειται για μια μετάβαση από ένα χαμηλότερο επίπεδο σε ένα υψηλότερο. Εξάλλου, κατά κανόνα συνδέεται με την επέκταση της ευθύνης και της εξουσίας ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου της επιχείρησης. Αυτή είναι η φυσική ανάπτυξη ενός αναπτυσσόμενου επαγγελματία σε μια συγκεκριμένη δραστηριότητα.

Όσο υψηλότερη είναι η προαγωγή ενός ειδικού, τόσο περισσότερες δεξιότητες, δυνατότητες και ικανότητες έχει. Η επαγγελματική ανέλιξη απαιτεί μεγάλη προσπάθεια. Είναι απαραίτητο για τη σταθερότητα στη ζωή. Όσο υψηλότερη είναι η καριέρα ενός ατόμου, τόσο υψηλότερη είναι η θέση του στην κοινωνία.

Η καριέρα και η επαγγελματική ανάπτυξη δεν είναι το ίδιο πράγμα. Έχουν θεμελιώδεις διαφορές. Η επαγγελματική ανάπτυξη συνίσταται στην κυριαρχία του επαγγέλματος στο υψηλότερο επίπεδο. Αυτή η διαδικασία μπορεί να συνεχιστεί επ 'αόριστον. Ένας ειδικός ανώτατου επιπέδου μπορεί να λύσει οποιοδήποτε θέμα σχετίζεται με τις ιδιαιτερότητες της δουλειάς του. Τέτοιοι εργαζόμενοι έχουν ζήτηση στην αγορά εργασίας. Ωστόσο, δεν μπορούν όλοι να υπολογίζουν στην ανάπτυξη της σταδιοδρομίας τους όταν κάνουν αίτηση για δουλειά. Η καριέρα αφορά την ενδυνάμωση. Ένας τέτοιος ειδικός έχει ηγετικές και οργανωτικές ιδιότητες. Η διαφορά είναι κάτι παραπάνω από εμφανής.Δεν χρειάζεται να γνωρίζει τις αποχρώσεις της δουλειάς μέχρι την παραμικρή λεπτομέρεια, αφού θα αντιμετωπίσει εντελώς διαφορετικά καθήκοντα με την άνοδο της σταδιοδρομίας. Θα πρέπει να αναπτύξει στρατηγικές επωνυμίας, να λύσει θέματα ανάπτυξης, σχεδιασμού της. Ένας τέτοιος ειδικός δημιουργεί μια ομάδα επαγγελματιών, θέτει μπροστά τους τους στόχους διαχείρισης που πρέπει να επιτύχουν.

Και είναι αυτοί που θα συνεργαστούν ήδη με στενά επικεντρωμένους δασκάλους, απαιτώντας από αυτούς να κάνουν μια συγκεκριμένη δουλειά. Ο ίδιος ο διοργανωτής δεν πρέπει να μπει σε λεπτομέρειες. αλλά πρέπει να είναι ηγέτης που να είναι προσανατολισμένος στο επάγγελμά του. Μπορεί να περάσει από όλα τα στάδια ανάπτυξης της καριέρας του, από τον πάτο μέχρι τη θέση του διευθυντή. Είναι ευκολότερο να εξηγηθεί αυτό χρησιμοποιώντας το παράδειγμα μιας καριέρας στην επιστήμη με τη μορφή διαγράμματος: εργαστηριακός βοηθός - ερευνητής - επικεφαλής τμήματος. Η επαγγελματική ανάπτυξη έχει σαφή πλεονεκτήματα έναντι της επαγγελματικής ανάπτυξης. Στο δεύτερο, ένα άτομο εμβαθύνει καλύτερα στην ουσία του επαγγέλματος, αλλά στο πρώτο φτάνει σε μεγάλα ύψη στη δουλειά και την κοινωνία.

Τα οφέλη της επαγγελματικής ανέλιξης περιλαμβάνουν:

• ανοίγοντας μεγάλες προοπτικές.
• αυτο-βελτίωση και αυτο-ανάπτυξη.
• μελέτη και εφαρμογή νέων τεχνολογιών·
• διεύρυνση των δεσμών, αύξηση της θέσης.
• προσαρμογή σε διαφορετικά περιβάλλοντα·
• αύξηση του επιπέδου των μισθών.

Οι άνθρωποι που ανεβαίνουν στην καριέρα δεν μένουν για μεγάλο χρονικό διάστημα σε μία θέση. Ταυτόχρονα, δεν έχουν όλοι κόκκινο δίπλωμα και έχουν μεγάλη εμπειρία. Για να γίνετε επιτυχημένος άνθρωπος, πρέπει να λάβετε υπόψη μια σειρά από αποχρώσεις. Για παράδειγμα, ένα άτομο πρέπει να είναι σκόπιμο, υπεύθυνο, εργατικό, πειθαρχημένο. Το βασικό κριτήριο είναι η θέση του ειδικού. Δεν μπορείς να κάνεις εύνοια των αρχών, να γκρινιάζεις και με κάθε δυνατό τρόπο να δείχνεις προθυμία να υποδουλώσεις για χάρη μιας φανταστικής προβολής. Τέτοιοι άνθρωποι δεν ανεβαίνουν στην καριέρα τους. Πρέπει να παρουσιάσετε τον εαυτό σας σαν το άτομο να διευθύνει τη δική του επιχείρηση και να έχει προσληφθεί ως ένας υψηλά καταρτισμένος σεβαστός ειδικός.

Το άτομο πρέπει να έχει κίνητρο για εργασία. Ταυτόχρονα, πρέπει να είναι κοινωνικός, με ενεργή θέση ζωής και κατανοητή αυτοεκτίμηση. Ένας καριερίστας ξέρει να παραδέχεται τα δικά του λάθη και δεν μένει στις αποτυχίες. Κατά την άφιξή του στη δουλειά, δημιουργεί τη δική του ομάδα ανθρώπων με ομοϊδεάτες, τους οδηγεί, ελέγχοντας τα αποτελέσματα της δουλειάς. Ένας επιτυχημένος άνθρωπος δεν θα εκτελέσει τις οδηγίες των συναδέλφων, θα τις δώσει ο ίδιος. Ξέρει πώς να παρουσιάζεται σε μια ομάδα, μπορεί να εξηγήσει πώς, τι και σε ποιο χρονικό διάστημα, δημιουργεί την εικόνα ενός πολυάσχολου και περιζήτητου υπαλλήλου. Δεν φοβάται να αναλάβει σύνθετα διοικητικά καθήκοντα, τα λύνει μόνος του, αποδεικνύοντας τη δική του ικανότητα. Βλέπει τον εαυτό του ως το δεξί χέρι του ηγέτη.

Κάνει τα πάντα για να διασφαλίσει ότι η διοίκηση βλέπει ότι δεν υπάρχουν ακατόρθωτοι στόχοι για αυτόν τον υπάλληλο. Δεν τον πτοούν οι γρήγορες προθεσμίες για την επίλυση των εργασιών που του έχουν ανατεθεί. Βλέπει τις δυνατότητες επίλυσης οποιωνδήποτε εργασιών, δέχεται ιδέες και λαμβάνει υπόψη τη γνώμη της διοίκησης. Ένα τέτοιο άτομο υποστηρίζει την πρωτοβουλία των ανωτέρων του και ασχολείται συνεχώς με την αυτο-ανάπτυξη. Ένα τέτοιο άτομο δεν διαφωνεί με τη διοίκηση και δεν επισημαίνει τα λάθη της διοίκησης που σχετίζονται με αντιεπαγγελματικές αναθέσεις. Αντιθέτως, κάνει προτάσεις εξορθολογισμού.

Η επαγγελματική ανάπτυξη έχει διάφορους τύπους. Κάθε ένα από αυτά έχει τις δικές του αποχρώσεις.

• Κατακόρυφος. Μια τέτοια αύξηση της σταδιοδρομίας συνεπάγεται τη μεταφορά ενός ειδικού σε υψηλότερες θέσεις υπό τις συνθήκες μιας εταιρείας. Ωστόσο, οι διευθυντές συχνά δεν ενδιαφέρονται για αυτό. Τους είναι πιο εύκολο να αυξήσουν τον όγκο της δουλειάς και να κρατήσουν τον ειδικό στην ίδια θέση.Το μόνο που έχει είναι εμπειρία στην ειδικότητά του και εξουσία μεταξύ των εργαζομένων.
• Οριζόντιος. Αυτός ο τύπος ανάπτυξης σταδιοδρομίας συνεπάγεται αύξηση των μισθών χωρίς προαγωγή. Με άλλα λόγια, ένας ειδικός μετακομίζει σε νέο οργανισμό με υψηλότερο μισθό, αλλά δεν έχει κορυφαία θέση. Δεν χρειάζεται να μιλήσουμε για διεύρυνση των δυνάμεων και των προοπτικών του σε αυτή την περίπτωση. Ένας τέτοιος καριερίστας δεν φτάνει σε μεγάλα ύψη.
• Διαγώνιος. Με μια τέτοια ανάπτυξη σταδιοδρομίας, ένα άτομο ανεβαίνει, πηγαίνει σε διαφορετικές επιχειρήσεις. Συνήθως με κάθε μεταγραφή πιάνει δουλειά σε υψηλότερη θέση. Αυτός ο τύπος είναι πιο δυναμικός, αν και έχει και τα μειονεκτήματά του, επειδή οι συχνές αλλαγές εργασίας μπορούν να θέσουν υπό αμφισβήτηση τη φήμη ενός ατόμου. Εάν η επαγγελματική ανάπτυξη ξεπερνά την επαγγελματική ανάπτυξη, τα όρια των ικανοτήτων είναι περιορισμένα.
• Σε μια εταιρεία. Δεν μπορεί κάθε φιλόδοξος άνθρωπος να χτίσει μια καριέρα σε μια εταιρεία. Ο εργοδότης γνωρίζει όχι μόνο τα πλεονεκτήματα, αλλά και τα μειονεκτήματα ενός συγκεκριμένου εργαζομένου. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτή η πρόοδος είναι πολύ αργή. Συχνά, στην καλύτερη περίπτωση, ένας ειδικός καταφέρνει να γίνει μόνο κορυφαίος διευθυντής.
• Σε μια περιοχή. Όσοι είναι πολύ αποφασισμένοι και έχουν πολλά από τα απαραίτητα προσόντα καταφέρνουν να χτίσουν μια καριέρα σε έναν τομέα. Σε αυτή την περίπτωση, η ανάπτυξη μπορεί να είναι τόσο διαγώνια όσο και κατακόρυφη.

Κατά την ανάπτυξη της δικής του επαγγελματικής δραστηριότητας, ένα άτομο περνά από διάφορα στάδια ανάπτυξης. Κάθε ένα από αυτά έχει τις δικές του αποχρώσεις. Η προπαρασκευαστική εκπαίδευση πραγματοποιείται συνήθως μεταξύ 18-22 ετών. Αυτή τη στιγμή, ένα άτομο είναι απασχολημένο με την απόκτηση ανώτερης ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Με την ολοκλήρωση των σπουδών του, πιάνει δουλειά στην επιλεγμένη εταιρεία. Αυτή τη στιγμή, τίθενται οι βάσεις για μελλοντική επαγγελματική ανάπτυξη.

Το στάδιο της προσαρμογής στον άνθρωπο γίνεται στην ηλικία των 22-30 ετών. Κατά τη διάρκεια αυτής της χρονικής περιόδου, λαμβάνει χώρα η κατάκτηση του επαγγέλματος, η ανάπτυξη δεξιοτήτων και ικανοτήτων, ο σχηματισμός προσόντων. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ένας ειδικός αυτοεπιβεβαιώνεται σε μια συγκεκριμένη περίπτωση. Η επιτυχία της διαδικασίας αποδεικνύεται από την εμφάνιση της ανάγκης για δική τους ανεξαρτησία και επαγγελματική ανάπτυξη. Το στάδιο της σταθεροποίησης συνίσταται στη διαίρεση των εργαζομένων σε 2 ομάδες: αυτούς που αναζητούν προαγωγή και τους υφισταμένους. Κατά κανόνα, αυτό το στάδιο εμπίπτει σε χρονικό διάστημα 30-40 ετών. Αυτή είναι η ώρα της αυτοδιάθεσης και του καθορισμού στόχων ζωής. Και αν κάποιοι δεν είναι έτοιμοι να προχωρήσουν, οι τελευταίοι δεν συμφωνούν να τα βάλουν με την έλλειψη προοπτικών και να αλλάξουν δουλειά χωρίς φόβο.

Το στάδιο ενοποίησης είναι το τελευταίο, εμπίπτει στο χρονικό διάστημα από 40 έως 50 χρόνια. Αυτή τη στιγμή, ένα άτομο συνειδητοποιεί τα όριά του. Όσοι έχουν ήδη φτάσει σε ορισμένα ύψη, θερίζουν τους καρπούς του κόπου τους. Όσοι έχουν ανεχτεί τη δουλειά ενός υφισταμένου όλη την ώρα πριν, μερικές φορές αποφασίζουν να αλλάξουν τη ζωή τους. Τις περισσότερες φορές χτίζουν οριζόντια καριέρα.

Για να καταρτίσετε ένα σχέδιο, πρέπει να διαμορφώσετε έναν στόχο σταδιοδρομίας. Αυτό θα σας επιτρέψει να καταλάβετε τι πρέπει να προσπαθήσετε. Στη συνέχεια, πρέπει να αποφασίσετε για το χρόνο κατά τον οποίο πρέπει να επιτύχετε το τελικό αποτέλεσμα. Μετά από αυτό, είναι αποφασισμένοι με τα επαγγελματικά μονοπάτια. Όταν προκύπτουν δυσκολίες με τη διατύπωση των εργασιών, αναθεωρούνται, προσδιορίζοντας αν είναι αληθείς.

Εάν ένα άτομο δεν ξέρει τι ακριβώς θέλει να πάρει, μπορεί να προκύψουν επιπλοκές. Η μεθοδολογία για την επίτευξη επιτυχίας στην οικοδόμηση μιας καριέρας μπορεί να είναι διαφορετική. Για παράδειγμα, εάν πολλά άτομα κάνουν αίτηση για μια κενή θέση, πρέπει να έχετε πλεονεκτήματα έναντι άλλων. Η παρουσία ενός τέτοιου επιχειρήματος μπορεί να είναι:

• 2η τριτοβάθμια εκπαίδευση ή ακαδημαϊκό πτυχίο.
• έγγραφο σχετικά με την ολοκληρωμένη εκπαίδευση·
• υψηλοί δείκτες παραγωγικότητας της εργασίας·
• γνώση μιας (πολλές) ξένων γλωσσών·
• ιδέες για μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα της επιχείρησης.

Τα σενάρια επαγγελματικής εξέλιξης μπορεί να είναι διαφορετικά. Ωστόσο, η επιτυχία απαιτεί εμπειρία και επαγγελματικές δεξιότητες. Εάν ένα άτομο ενδιαφέρεται για τη δική του καριέρα, πρέπει να μελετήσει πολύ και να πιέσει χρόνο για αυτο-ανάπτυξη. Ταυτόχρονα, συμβαίνει η επαγγελματική ανέλιξη να συνδέεται με επαγγελματικές δοκιμασίες. Σε αυτή την περίπτωση, η θέση δίνεται στον πιο επιτυχημένο υπάλληλο.

Όταν πρόκειται για μια γρήγορη καριέρα, οι πιο φιλόδοξοι άνθρωποι μπορούν να βασιστούν σε αυτήν. Είναι σε θέση να προωθήσουν δημιουργικές ιδέες, να φέρουν μια νέα ματιά στην εφαρμογή τους, να προωθήσουν την εταιρεία στον τομέα της. Κατά κανόνα, τέτοιοι καριερίστες είναι γενναίοι, επικίνδυνοι και αποφασιστικοί, είναι σίγουροι για τις ικανότητές τους. Επιπλέον, τα σενάρια καριέρας μπορεί να είναι: ένα τυχερό διάλειμμα, ένας διαγωνισμός, αναδιοργάνωση και προσωπική προσέγγιση. Είναι δύσκολο να προβλεφθεί αυτή ή εκείνη η επιλογή ανάπτυξης. Μπορείτε να βρίσκεστε τη σωστή στιγμή στο σωστό μέρος, το οποίο θα καθορίσει τη μοίρα ενός ατόμου. Στους διαγωνισμούς, πρέπει να χρησιμοποιήσετε όλες τις γνώσεις και τις δεξιότητές σας.

Κατά τη διάρκεια της αναδιοργάνωσης, η παραγωγή επεκτείνεται, ανοίγουν νέα υποκαταστήματα. Αυτή είναι η καλύτερη στιγμή για να ανεβάσετε τη σκάλα της καριέρας σας. Αλλά αν εργάζεστε συνεχώς και πολύ για μια δεκάρα, δεν μπορείτε να υπολογίζετε σε μια υψηλή θέση.

Υπάρχουν πολλά παραδείγματα επαγγελματικής ανέλιξης. Προσφέρουμε μερικά από αυτά.

• Μέριλιν Μονρόε (Νόρμα Τζιν Μόρτενσον) ξεκίνησε να χτίζει την καριέρα της σε ηλικία 19 ετών δουλεύοντας σε πρακτορείο μοντέλων. Πριν από αυτό, εργάστηκε σε ένα εργοστάσιο αεροσκαφών, αργότερα έγινε ηθοποιός και είδωλο εκατομμυρίων ανθρώπων. Οι πρώτοι ρόλοι δεν έφεραν επιτυχία, αλλά η Μέριλιν ανέλαβε ακόμη και δευτερεύοντες ρόλους. Χάρη στην επιμονή, κέρδισε παγκόσμια φήμη.
• Milton Hershey (ιδρυτής της Hershey Chocolate) ξεκίνησε την καριέρα του ως στοιχειογράφος σε τυπογραφείο. Χάρη στην επιμονή και την προσπάθειά του για επιτυχία, μελέτησε την τεχνολογία παρασκευής σοκολάτας και γλυκών, απέτυχε και αναζήτησε τρόπους για να πετύχει τους στόχους του. Δεν φοβόταν να πειραματιστεί με τις τεχνολογίες παραγωγής.
• Henry Ford (ιδρυτής της μάρκας αυτοκινήτων) αντιμετώπισε πολλές δυσκολίες στο δρόμο προς την επιτυχία. Έψαχνα για επενδυτές στα έργα μου που ήταν ανεπιτυχή. Ωστόσο, λόγω της επιμονής του, πέτυχε επιτυχία, παγκόσμια αναγνώριση και δημοτικότητα.

Εάν θέλετε και προσπαθείτε για μια επιτυχημένη καριέρα, πολλοί μπορούν να επιτύχουν υψηλά αποτελέσματα. Για να επιτευχθεί αύξηση της σταδιοδρομίας, είναι απαραίτητο να καταρτιστεί ένα κατά προσέγγιση πρόγραμμα προαγωγής. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο καριερισμός έχει τους δικούς του κανόνες. Πρώτα χρειάζεστε:

• βάλτε στον εαυτό σας μικρές εργασίες που μπορούν να ολοκληρωθούν σε σύντομο χρονικό διάστημα (μήνας, εβδομάδα, τρίμηνο).
• να είναι σε θέση να διαχειρίζονται τον χρόνο εργασίας, να εκπληρώνουν τα καθήκοντα που έχουν ανατεθεί πριν από το χρονοδιάγραμμα, να διανέμουν τις δικές τους ικανότητες·
• να είναι ακριβής, διακριτικός, αλλά με μια μικρή δόση αυτοπροβολής, για να κερδίσει την εύνοια στην ομάδα.
• μάθετε να αντιλαμβάνεστε τις αποτυχίες ως παρορμήσεις για ανάπτυξη, σταματήστε να δικαιολογείτε τα δικά σας λάθη.
• βάλτε τον εαυτό σας στη σωστή θέση για να επιτύχετε την επιτυχία, όχι για να ολοκληρώσετε πολλές εργασίες για ένα ασήμαντο ποσό.

Επιπλέον, πρέπει να φροντίζετε τη δική σας εμφάνιση. Πρέπει να είναι άψογο, από την εφαρμογή του κοστουμιού μέχρι τα μαλλιά και το άρωμα.... Απαιτείται ενδυματολογικός κώδικας, κομψή εμφάνιση. Η προχειρότητα αποκλείεται, αξίζει να επανεξετάσετε τη στάση σας στη δουλειά. Εάν δεν είναι τόσο σημαντικό όσο άλλα χόμπι, δεν μπορείτε να βασιστείτε στην ανάπτυξη της σταδιοδρομίας. Για να πετύχετε, πρέπει να είστε οργανωμένος ηγέτης. Είναι χαρά να ασχολείσαι με έναν τέτοιο άνθρωπο. Μπορείτε να βασιστείτε σε αυτόν, χαίρει μεγάλης εκτίμησης από τη διοίκηση. Ένα άτομο που ξέρει πώς να είναι υπεύθυνο για τις αποφάσεις του, ακριβές, αναπτυξιακό, κοινωνικό και που γνωρίζει τη δική του αξία χρειάζεται για κάθε επιχείρηση.

Πρέπει να δείξετε επιθυμία για επαγγελματική ανάπτυξη, διαφορετικά μπορείτε να καταλάβετε την ίδια θέση για χρόνια. Εάν είναι δυνατόν, πρέπει να πάρετε την πρωτοβουλία στα χέρια σας, να διαχειριστείτε αυτή ή εκείνη την απόφαση, να δώσετε οδηγίες στους υπαλλήλους. Αυτό καταδεικνύει ηγετικές ιδιότητες, ικανότητα διαχείρισης εργαζομένων μπροστά στη διοίκηση. Οι ιδιότητες ομιλίας δεν είναι λιγότερο σημαντικές. Είναι απαραίτητο να εκφράζουμε τις σκέψεις μας συνοπτικά και ξεκάθαρα, να είμαστε κοινωνικοί, κρατώντας όμως μια ορισμένη απόσταση με τους εργαζόμενους. Αποκλείεται οποιαδήποτε εκδήλωση οικειότητας. Είναι σημαντικό να εμπλακείτε στην ανάπτυξη της ομιλίας σας, να επεκτείνετε το λεξιλόγιό σας, να μιλήσετε για επαγγελματικούς λόγους, ευγενικά και ικανά.

Ταυτόχρονα, πρέπει να γνωρίζετε τα τελευταία νέα για να μπορείτε να παρακάμψετε τους ανταγωνιστές στο τμήμα σας. Πρέπει να συμβαδίζετε με τις τάσεις στον επαγγελματικό τομέα και να δημιουργείτε ιδέες για την προώθηση της επωνυμίας.