Διευθυντής HR: ποιος είναι αυτός και πώς να μάθετε;

Αν προσέξουμε τις τρέχουσες κενές θέσεις στο Διαδίκτυο, στα κέντρα απασχόλησης πόλεων και στους πίνακες μηνυμάτων, μπορούμε να σημειώσουμε το γεγονός ότι μια από τις πιο δημοφιλείς και περιζήτητες ειδικότητες είναι ο υπεύθυνος προσλήψεων (HR manager). Ωστόσο, δεν γνωρίζουν όλοι τι κάνει ένας τέτοιος ειδικός, ποιες απαιτήσεις του επιβάλλονται και τι περιλαμβάνεται στην περιγραφή εργασίας του εργαζομένου. Θα μιλήσουμε περισσότερα για αυτό σήμερα.

Διευθυντής ανθρωπίνου δυναμικού - Αυτός είναι ένας ειδικός που ασχολείται με την επιλογή προσωπικού για την επιχείρηση. Το όνομα του επαγγέλματος μας ήρθε από την αγγλική γλώσσα, όπου το HR (ή ανθρώπινο δυναμικό) κυριολεκτικά μεταφράζεται ως "ανθρώπινο δυναμικό". Μια τέτοια αποκωδικοποίηση καθιστά αμέσως σαφές σε όλους τι κάνει ένας τέτοιος υπάλληλος.

Γενικά μιλώντας, αυτό το επάγγελμα πρωτοεμφανίστηκε στη δύση. Ωστόσο, σήμερα μια τέτοια θέση είναι δημοφιλής στη χώρα μας, καθώς και στην απεραντοσύνη της ΚΑΚ. Ένας διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού είναι υπάλληλος του τμήματος HR, η δουλειά του είναι να βελτιστοποιεί τη διαδικασία πρόσληψης. Επιπλέον, ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού είναι υπεύθυνος για τη διαχείριση, την εκπαίδευση και την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού. Παρά το γεγονός ότι αυτό το επάγγελμα ήταν γνωστό σε όλο τον κόσμο τον 19ο αιώνα, η αιχμή της ανάγκης για ειδικούς σε αυτόν τον κλάδο έπεσε το έτος 2000. Από τότε, η ειδικότητα έχει κερδίσει μεγάλη δημοτικότητα μεταξύ των ατόμων που αναζητούν εργασία.

Σήμερα, ένας διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού σε μια επιχείρηση μπορεί να παίξει τον ρόλο ειδικός ευρέος προφίλ ή ειδικεύεται σε στενότερους τομείς, για παράδειγμα, ασχολούνται μόνο με προσλήψεις, μόνο εκπαίδευση, μόνο εργασίες γραφείου κ.λπ.Ταυτόχρονα, οι αρμοδιότητες που θα περιλαμβάνονται στην περιγραφή εργασίας του εργαζομένου εξαρτώνται πλήρως από τη συγκεκριμένη επιχείρηση και τη διοίκηση. Για παράδειγμα, οι μικρές εταιρείες συχνά προσλαμβάνουν μόνο έναν διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού που είναι ανεξάρτητα υπεύθυνος για όλες τις διαδικασίες. Ενώ σε μεγάλες διεθνείς επιχειρήσεις υπάρχουν τεράστια τμήματα προσωπικού, όπου κάθε ειδικός έχει ένα σαφώς καθορισμένο και μάλλον στενό πεδίο δραστηριότητας.

Ένας ειδικός ανθρώπινου δυναμικού (είτε εργάζεται για μια επιχείρηση είτε είναι ανεξάρτητος σύμβουλος) πρέπει να εκτελεί μια σειρά από συγκεκριμένες εργασίες. Πριν από την απασχόληση, είναι επιτακτική ανάγκη να ρωτήσετε τον εργοδότη τι ποιες συγκεκριμένες επαγγελματικές αρμοδιότητες προβλέπονται για ειδικό HR από αυτό το ίδρυμα, τι κάνει σε καθημερινή βάση και ποιες λειτουργίες επιτελεί μόνο σε ειδικές περιπτώσεις. Ταυτόχρονα, είναι επίσης σημαντικό να μάθετε αν θα έχετε έναν βοηθό ή μια γραμματέα στη διάθεσή σας, εάν μπορείτε να κάνετε ορισμένες εργασίες εξ αποστάσεως. Μετά από αυτό, φροντίστε να αξιολογήσετε τις ικανότητές σας για να καταλάβετε αν μπορείτε να αντεπεξέλθετε στη δουλειά ή όχι.

Είναι προφανές ότι ο κατάλογος των εργασιακών ευθυνών του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να διαφέρει ανάλογα με τον συγκεκριμένο τόπο εργασίας... Αλλά ταυτόχρονα, ορισμένες λειτουργίες παραμένουν στάνταρ. Ας εξετάσουμε μερικά από αυτά.

Κάθε διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να εκπληρώνει αυτές τις ευθύνες.

Διευθυντής ανθρωπίνου δυναμικού - αυτό είναι ένα άτομο που ασχολείται με την παροχή προσωπικού για έναν συγκεκριμένο οργανισμό... Αντίστοιχα, οι άμεσες αρμοδιότητές του περιλαμβάνουν την ανάπτυξη μεθόδων, μεθόδων και αρχών για την εύρεση των καλύτερων ειδικών. Εν Ο αξιωματικός προσωπικού δεν πρέπει μόνο να χρησιμοποιεί όλα τα νεότερα και πιο τεχνολογικά επιτεύγματα σε αυτόν τον τομέα, αλλά και να το διδάσκει στους υφισταμένους του.

Εάν το προηγούμενο σημείο είναι στρατηγικής και θεωρητικής σημασίας, τότε η πρόσληψη και η πρόσληψη προσωπικού είναι καθαρή πρακτική. Επιπλέον, μια τέτοια δραστηριότητα αποτελείται από μεγάλο αριθμό σταδίων και πρόσθετων βημάτων. Έτσι, για παράδειγμα, πολλοί αναζητούν ενεργά προσωπικό στο Διαδίκτυο, άλλοι δημοσιεύουν διαφημίσεις και περιμένουν παθητικά κριτικές.

Προκειμένου οι μισθωμένοι υπάλληλοι να εκτελούν προσεκτικά, πειθαρχημένα και ενεργά όλες τις λειτουργίες τους, είναι σημαντικό να διασφαλιστεί ότι ότι η εταιρεία διαθέτει ένα σαφώς καθορισμένο σύστημα προστίμων και αμοιβών. Ταυτόχρονα, κατά τη διαδικασία πρόσληψης εργαζομένων, είναι απαραίτητο να το πείτε σε κάθε υποψήφιο. Για παράδειγμα, μπορεί να επιβληθούν πρόστιμα για συστηματικές καθυστερήσεις και παραβάσεις του ωραρίου εργασίας και αμοιβή για υπερεκπλήρωση του σχεδίου.

Ένας από τους τομείς ευθύνης ενός εργάτη στελεχών είναι είναι η εκπαίδευση και η ανάπτυξη των εργαζομένων της εταιρείας... Για αυτό, συνιστάται η τακτική διοργάνωση σεμιναρίων, εκπαιδεύσεων, συνεδρίων, master classes και άλλων εκδηλώσεων που θα βελτιώσουν τα προσόντα των εργαζομένων της εταιρείας, αντίστοιχα, θα αυξήσουν την παραγωγικότητά τους και θα επηρεάσουν θετικά τα κέρδη του οργανισμού.

Η πρόσληψη ειδικού για μια θέση δεν είναι το μόνο καθήκον ενός διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού, η δουλειά του δεν τελειώνει εκεί. Ο υπάλληλος ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να διασφαλίσει ότι ο νέος υπάλληλος προσαρμόζεται καλά στις νέες του ευθύνες και ότι κατανοεί επίσης το πολιτιστικό υπόβαθρο του γραφείου.

Κάθε διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει να είναι ενεργός στην παρακίνηση των εργαζομένων του. Αυτά μπορεί να είναι τόσο εξειδικευμένες συναντήσεις και σεμινάρια, όσο και ομιλίες σε συναντήσεις και συναντήσεις προγραμματισμού εργασίας.

Ταυτόχρονα, υπάρχουν ορισμένες εργασίες που εκτελούνται μόνο εάν πληρούνται όλες οι βασικές απαιτήσεις.

Η παρακολούθηση της αγοράς εργασίας βοηθά τους διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού αξιολογήσει τον αριθμό των αιτούντων για μια συγκεκριμένη θέση, τη δημοτικότητα των διαφορετικών επαγγελμάτων, καθώς και τη γενική οικονομική και κοινωνική δυναμική στη χώρα μας... Από αυτή την άποψη, μπορούν περαιτέρω να βοηθήσουν τα αφεντικά να σχηματίσουν μισθούς, καθώς και να συμβουλεύσουν να προσλάβουν έναν ή τον άλλο ειδικό που μπορεί να προσφέρει ανεκτίμητη βοήθεια στην επιχείρηση.

Αυτή η δραστηριότητα εμπίπτει στους ώμους του προσωπικού του τμήματος προσωπικού σε περίπτωση που η επιχείρηση δεν διαθέτει πλήρες νομικό τμήμα. Αυτό ισχύει περισσότερο για τις μικρές εταιρείες. Αν βρεθείτε σε μια τέτοια κατάσταση, τότε είναι επιτακτική ανάγκη να εξοικειωθείτε με το νομικό και κανονιστικό πλαίσιο που διέπει τέτοια θέματα.

Αν και η εργασία γραφείου δεν είναι η κύρια ευθύνη του υπεύθυνου πρόσληψης, αυτή η εργασία μπορεί να εκτελεστεί από αυτόν τον υπάλληλο. Να γιατί Συχνά οι εργοδότες απαιτούν από τους υπαλλήλους προσωπικού να έχουν αρκετά ευρεία γνώση σε μια μεγάλη ποικιλία τομέων.

Σήμερα, πολλοί εργοδότες προτείνουν σε σχέση με τους διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού ένα συγκεκριμένο επαγγελματικό πρότυπο, δηλαδή απαιτήσεις σχετικά με το τι πρέπει να γνωρίζει και να μπορεί να κάνει ένας συγκεκριμένος ειδικός. Έτσι, πρώτα απ 'όλα, ένα τέτοιο πρότυπο περιλαμβάνει την εκπαίδευση. Ένας υπεύθυνος προσλήψεων πρέπει να έχει ανώτερη εκπαίδευση. Ταυτόχρονα, σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να απαιτείται εκπαίδευση σε μια συγκεκριμένη ειδικότητα, αλλά κατά γενικό κανόνα, η εκπαίδευση θα πρέπει να είναι στον τομέα της νομολογίας ή της οικονομίας. Εν δεν αρκεί μόνο να έχεις δίπλωμα, χρειάζεται να έχεις συστημικές γνώσεις και να βελτιώνεσαι συνεχώς ως ειδικός.

Οι επαγγελματικές δεξιότητες και ικανότητες είναι αυτό για το οποίο εκτιμάται πρωτίστως ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού. Όπως περιγράφεται παραπάνω, αυτός ο ειδικός εκτελεί ένα αρκετά μεγάλο εύρος εργασιών στην επιχείρηση, ενώ μόνο βασικές, αλλά και πρόσθετες ευθύνες μπορούν να πέσουν στους ώμους του. Γι' αυτό όσο περισσότερες ικανότητες έχει ένας ειδικός, τόσο το καλύτερο.

Επιπλέον, μπορεί να υπάρχουν απαιτήσεις εργασιακής εμπειρίας. Έτσι, νέοι ειδικοί που μόλις αποφοίτησαν από το πανεπιστήμιο σπάνια προσλαμβάνονται για αυτή τη θέση λόγω του ότι συνδέεται με μεγάλη ευθύνη και, σε κάποιο βαθμό, είναι διευθυντική.

Εκτός από τις παραπάνω απαιτήσεις, είναι πολύ σημαντικό ο ειδικός ανθρώπινου δυναμικού να έχει μια σειρά από προσωπικά χαρακτηριστικά και γνωρίσματα που θα τον βοηθήσουν στις επαγγελματικές του δραστηριότητες και στην επαγγελματική του ανάπτυξη.

Μεταξύ των προσωπικών ιδιοτήτων που πρέπει να είναι εγγενείς σε κάθε διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού είναι τα ακόλουθα:

• αυτοοργάνωση (συχνά η εργασία του υπαλλήλου προσωπικού δεν παρακολουθείται σε καθημερινή βάση, επομένως πρέπει να επιτύχετε αποτελέσματα μόνοι σας).
• προσπάθεια για αυτοβελτίωση (το επάγγελμα αλλάζει συνεχώς, επομένως πρέπει να ακολουθείτε όλες τις νέες τάσεις).
• κοινωνικότητα (στο πλαίσιο της εργασιακής διαδικασίας, ένας ειδικός πρέπει να επικοινωνήσει με μεγάλο αριθμό ανθρώπων, κάτι που θα είναι δύσκολο για έναν εσωστρεφή ή ένα άτομο με κλειστό ή ντροπαλό χαρακτήρα).
• δημιουργικότητα (η πρόσληψη είναι μια μάλλον δημιουργική δουλειά που απαιτεί μη τυποποιημένες και πρωτότυπες προσεγγίσεις).
• αντίσταση στο στρες (η εργασία συνδέεται με μεγάλο συναισθηματικό στρες).
• προσοχή (για να επιλέξετε τον πιο κατάλληλο υπάλληλο για τη θέση, πρέπει να δώσετε ιδιαίτερη προσοχή στις λεπτομέρειες).

Για να γίνετε διευθυντής προσλήψεων, πρέπει να αποφοιτήσετε από ένα πανεπιστήμιο. Ταυτόχρονα, μπορείτε να σπουδάσετε σε διάφορες ειδικότητες: διαχείριση, οικονομία, κοινωνιολογία κ.λπ. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να επιλέξετε ακριβώς την κατεύθυνση της εκπαίδευσης που θα είναι πιο ενδιαφέρουσα για εσάς ως άτομο. Ταυτόχρονα, καλό είναι να προτιμάτε μεγάλα πανεπιστήμια κύρους που βρίσκονται σε μεγάλες πόλεις και απολαμβάνουν κύρος μεταξύ των εργοδοτών. Ωστόσο, εάν είναι αδύνατο να επισκεφθείτε ένα τέτοιο πανεπιστήμιο, μπορείτε να σπουδάσετε στις επαρχίες. Είτε έτσι είτε αλλιώς, πρέπει να έχετε δίπλωμα υψηλού βαθμού.

Ταυτόχρονα, μην στεναχωριέστε αν δεν έχετε λάβει τις απαραίτητες γνώσεις για εργασία στο πανεπιστήμιο. Μπορείτε να μάθετε να είστε διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού ή ο βοηθός του από την αρχή χάρη στην επαγγελματική επανεκπαίδευση. Έτσι, σήμερα υπάρχει ένας τεράστιος αριθμός διαφόρων μαθημάτων, εκπαιδεύσεων και master classes που θα σας βοηθήσουν να βελτιώσετε τα προσόντα σας, να γίνετε ικανός, απαιτητικός και ανταγωνιστικός ειδικός.

Η καριέρα ενός διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να ξεκινήσει και να αναπτυχθεί με διάφορους τρόπους. Έτσι, για παράδειγμα, συχνά ειδικοί που έχουν ήδη εργαστεί σε διευθυντικές θέσεις έρχονται στη θέση του εργαζομένου προσωπικού: έχουν εμπειρία στην πρόσληψη καθώς και στη διαχείριση υφισταμένων υπαλλήλων... Από την άλλη πλευρά, μπορείτε να ξεκινήσετε το ταξίδι σας ως βοηθός ή βοηθός ενός διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού. Με αυτόν τον τρόπο, θα έχετε μια καλά καθορισμένη επαγγελματική εστίαση από την αρχή της καριέρας σας.

Επιπλέον, όπως προαναφέρθηκε, Ένας διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού δεν χρειάζεται να είναι υπάλληλος. Πολύ συχνά, τέτοιοι ειδικοί αποκτούν εμπειρία στην επιχείρηση και, στη συνέχεια, μετακινούνται σε συμβουλευτική επιχείρηση, οργανώνουν ατομικές επιχειρήσεις ή ανοίγουν τις δικές τους εταιρείες. Σε αυτή την περίπτωση, η επιλογή μιας συγκεκριμένης διαδρομής εξαρτάται αποκλειστικά από εσάς προσωπικά, από τις επιθυμίες και τις δυνατότητές σας.

Ο μισθός ενός υπεύθυνου προσλήψεων είναι σε αρκετά μεγάλο εύρος: το ελάχιστο μπορεί να είναι 10-15 χιλιάδες ρούβλια και το μέγιστο - περίπου 100 χιλιάδες ρούβλια. Ταυτόχρονα, πολλές εταιρείες πληρώνουν τους υπαλλήλους τους διαφορετικά: ορισμένες λαμβάνουν αυστηρά καθορισμένο μισθό, ενώ άλλες λαμβάνουν ένα ποσοστό αμοιβής (για παράδειγμα, ανάλογα με τον αριθμό των κενών θέσεων που έχουν καλυφθεί).

Έτσι, μπορέσαμε να το διασφαλίσουμε Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού είναι ένα αρκετά δημοφιλές επάγγελμα στη σύγχρονη αγορά εργασίας... Ταυτόχρονα, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη: για να γίνετε επαγγελματίας υψηλής ειδίκευσης, πρέπει να έχετε μεγάλη ποσότητα εξειδικευμένων γνώσεων, καθώς και επαρκή αριθμό επαγγελματικών δεξιοτήτων και ικανοτήτων. Ο υπάλληλος προσωπικού είναι ένας ειδικός που πρέπει συνεχώς να μαθαίνει και να βελτιώνει τον επαγγελματισμό του.Διαφορετικά, η εργασία σας θα είναι αναποτελεσματική και δεν θα ωφελήσει την επιχείρηση στην οποία εργάζεστε.