Πώς να γράψετε ένα βιογραφικό για έναν υπεύθυνο προσλήψεων;

Η αποτελεσματικότητα της εταιρείας είναι ευθέως ανάλογη με την επάρκεια και την ικανότητα εργασίας των ανθρώπων που εργάζονται σε αυτήν. Επομένως, ένας τέτοιος ειδικός ως διευθυντής προσλήψεων (γνωστός και ως διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού, HR, HR) έχει μεγάλη ζήτηση σε μεγάλες εταιρείες.

Για να αποκτήσετε την πολυπόθητη θέση του HR manager, πρέπει να γράψετε σωστά ένα βιογραφικό. Σε αυτήν την περίπτωση, αξίζει να βασιστείτε στις ακόλουθες συστάσεις:

• Μέγεθος εγγράφου - έως 2 σελίδες A4.
• λακωνικό και ικανό στυλ παρουσίασης πληροφοριών.
• διαίρεση του κειμένου σε μπλοκ και ξεκάθαρη διάκρισή τους (έντονα γράμματα, υπότιτλοι, δείκτες) για ευκολότερη ανάγνωση.
• μην υπερφορτώνετε το βιογραφικό με προσωπικά στοιχεία (ανθρωπομετρικά δεδομένα, εθνικότητα, θρησκεία, χόμπι, οικογενειακή κατάσταση, πολιτικές απόψεις κ.λπ.).

Το επάγγελμα του αξιωματικού προσωπικού συνεπάγεται ότι είναι υποψήφιος για θέση ορισμένες επαγγελματικές δεξιότητες και γνώσεις:

• πρέπει να καθοδηγείται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• να έχουν τουλάχιστον βασικές γνώσεις ψυχολογίας, να είναι σε θέση να κατανοούν διαισθητικά τους ανθρώπους.
• χρήσιμες γνώσεις υπολογιστή και βασικών προγραμμάτων (MS Office, 1C: Μισθός και προσωπικό, e-mail, Internet).
• εάν η εταιρεία δραστηριοποιείται διεθνώς, η γνώση της αγγλικής γλώσσας θα είναι χρήσιμη.

Εργασιακές ευθύνες ενός διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού:

• ανάπτυξη των βασικών αξιωμάτων της πολιτικής προσωπικού της εταιρείας.
• πρόσληψη ειδικών σύμφωνα με τις απαιτήσεις για κάθε θέση·
• δημιουργία και πρακτική εφαρμογή προγραμμάτων κατάρτισης για μέλη του προσωπικού (διεξαγωγή εκπαιδεύσεων, σεμιναρίων).
• βοήθεια για την προσαρμογή των "αρχιάριων"?
• δημιουργία και εφαρμογή πολιτικής παρακίνησης·
• Ροή εργασιών HR.

Τώρα ας μιλήσουμε λίγο για το ποια προσωπικά και επαγγελματικά χαρακτηριστικά πρέπει να έχει ένα καλό HR.

Όσον αφορά τις προσωπικές ιδιότητες, θα πρέπει να είναι:

• κοινωνικός;
• επίμονος;
• φιλικός;
• πρακτικός;
• κόσμιος;
• ικανός να εργαστεί σε ομάδα.

Επαγγελματίας:

• πρέπει να έχει μια ιδέα για τις μεθόδους αναζήτησης και επιλογής προσωπικού, να μπορεί να τις εφαρμόσει στην πράξη.
• γνωρίζουν πώς να αξιολογούν σωστά την αξία κάθε υποψηφίου για τη θέση·
• να είναι σε θέση να διεξάγει συνεντεύξεις ικανά και αποτελεσματικά.

Για να σας καταστήσουμε πιο σαφές πώς να συντάξετε σωστά ένα βιογραφικό για τη θέση του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού και μια συνοδευτική επιστολή προς αυτήν, έχουμε επιλέξει δείγματα για εσάς.

Η συνοδευτική επιστολή ονομάζεται πρόσθετες πληροφορίες που «επισυνάπτουν» στο βιογραφικό οι υποψήφιοι υποψήφιοι για τη θέση.

Ας χρησιμοποιήσουμε ένα παράδειγμα για το πώς ένας διευθυντής προσλήψεων μπορεί να γράψει μια συνοδευτική επιστολή για το βιογραφικό του.

"Γεια σας! Με ενδιέφερε η κενή θέση ενός διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού στην εταιρεία σας. Θα χαρώ να συνεργαστώ, καθώς είμαι βέβαιος ότι ένας τόσο επιτυχημένος οργανισμός που αναπτύσσεται είναι ικανός να μου δώσει ευκαιρίες για επαγγελματική εξέλιξη και εξέλιξη σταδιοδρομίας.

Έχω μια μικρή εμπειρία ως επιθεωρητής ανθρώπινου δυναμικού, μέσω της οποίας έμαθα πώς να διεξάγω συνεντεύξεις με αιτούντες, να διαχειρίζομαι τους προσωπικούς φακέλους των εργαζομένων, να αναλύω την αγορά εργασίας και να επιλέγω τα κατάλληλα άτομα για την κάλυψη των κενών θέσεων.

Ελπίζω ότι οι γνώσεις και τα επιτεύγματά μου θα με βοηθήσουν να γίνω επιτυχημένος υπάλληλος της εταιρείας σας."

Εάν αποφασίσετε να αλλάξετε το είδος της δραστηριότητας, τότε αναφέρετε το γιατί στη συνοδευτική επιστολή. Γράψτε την πρώτη και την τελευταία παράγραφο όπως στο παραπάνω παράδειγμα. Στο μεταξύ, περιγράψτε την κατάστασή σας.

«Αυτή τη στιγμή δεν έχω εμπειρία εργασίας με προσωπικό, αλλά εργάστηκα ως πελάτης διευθυντής. Οι εργασιακές μου ευθύνες περιελάμβαναν αλληλεπίδραση με μεγάλο αριθμό πελατών της εταιρείας, συμμετοχή σε εσωτερικά και εξωτερικά έργα, συντήρηση συνοδευτικών εγγράφων, τηλεφωνικές συνομιλίες.

Έχω πετύχει κάποια επιτυχία σε αυτό το επάγγελμα, αλλά σήμερα είναι πιο ελκυστικό για μένα να προσλαμβάνω προσωπικό, να αναπτύσσω προγράμματα παρακίνησης, εκπαιδεύσεις. Είμαι λίγο εξοικειωμένος με την ψυχολογία του μάνατζμεντ, θα ήθελα να εφαρμόσω τις γνώσεις μου στην πράξη».