Λόγος για την αναζήτηση νέας εργασίας: τι να γράψετε στο βιογραφικό και την αίτησή σας;

Όταν κάνετε αίτηση για άλλη δουλειά, η μισή επιτυχία εξαρτάται από ένα καλογραμμένο βιογραφικό.

Μια σύντομη παρουσίαση βιογραφικού περιέχει λεπτομέρειες σχετικά με την αποφοίτηση από το πανεπιστήμιο ή το κολέγιο και την εργασιακή εμπειρία. Αυτό περιλαμβάνει προσωπικά στοιχεία και υποδεικνύει επίσης για ποια θέση υποβάλλει αίτηση ο υποψήφιος.

Μερικές φορές το βιογραφικό συμπληρώνεται με έναν λόγο αποχώρησης από την προηγούμενη θέση, αλλά δεν είναι απαραίτητο να γράψετε γι 'αυτό. Εάν ένα τέτοιο στοιχείο περιλαμβάνεται στο βιογραφικό, είναι καλύτερο να αντιγράψετε τον λόγο αποχώρησης από το βιβλίο εργασίας.

Το βιογραφικό είναι μια σύντομη παρουσίαση από έναν ειδικό. Χωρίς αυτό το έγγραφο, ο εργοδότης απλά δεν θα ξέρει ποιον προσλαμβάνει. Όσο καλύτερο είναι το βιογραφικό και όσο πιο αναλυτικά είναι τα δεδομένα, τόσο περισσότερες πιθανότητες να βρείτε μια καλή δουλειά.

Ένα βιογραφικό είναι επίσης μια διαφήμιση για έναν ειδικό· θα πρέπει να είναι η επαγγελματική του κάρτα. Ένα τέτοιο ερωτηματολόγιο περιλαμβάνει όχι μόνο πληροφορίες σχετικά με την αρχαιότητα και την εργασιακή εμπειρία, αλλά και προσωπικές πληροφορίες. Ο παράγοντας των φιλοδοξιών, των χόμπι και των προσωπικών ιδιοτήτων του αιτούντος παίζει σημαντικό ρόλο: είναι από αυτά που ο εργοδότης θα μπορεί να καταλάβει εάν ο εργαζόμενος θα ταιριάζει στην ομάδα.

Η λίστα των ερωτήσεων που κάνει συνήθως ένας υπεύθυνος προσλήψεων είναι γνωστή. Αρκεί να φανταστείτε τον εαυτό σας ως εργοδότη και να κάνετε μια ερώτηση: ποιες πληροφορίες για τον αιτούντα μπορεί να σας ενδιαφέρουν. Φυσικά, θα τεθούν ερωτήματα σχετικά με τους λόγους για τους οποίους αφήσατε την προηγούμενη ανάρτησή σας.Αυτή η ερώτηση συνήθως τίθεται αμέσως αφού ο αιτών μιλήσει για τον εαυτό του και την εργασιακή του εμπειρία.

Για να αποτρέψετε τέτοιες έρευνες, είναι καλύτερο να συμπεριλάβετε αμέσως στο βιογραφικό τα δεδομένα απόλυσης, τα οποία συνήθως γράφονται στο βιβλίο εργασίας. Πρέπει επίσης να σκεφτείτε πώς θα ανταποκριθείτε εάν στη συνέντευξη αναφερθεί το θέμα της απόλυσης από την προηγούμενη εργασία σας.

Ας πούμε ότι η απόλυση υπογράφηκε κατά βούληση. Αυτή είναι μια πολύ ασαφής διατύπωση. Πιθανότατα, ο μελλοντικός εργοδότης δεν θα μάθει λεπτομερείς πληροφορίες διαβάζοντας τη γραμμή "με δική του ελεύθερη βούληση" στο βιογραφικό. Επομένως, μπορείτε να υποδείξετε μερικές πρόσθετες λεπτομέρειες που θα εξηγούσαν τον λόγο της αποχώρησης από την προηγούμενη εργασία.

1. Ο υπάλληλος δεν έλαβε την επιστροφή από την εταιρεία που περίμενε στον προηγούμενο χώρο. Ωστόσο, δεν υπήρχαν παράπονα για τα αφεντικά και για την ίδια τη δουλειά.
2. Λόγω του περιορισμένου εύρους των αρμοδιοτήτων, ο εργαζόμενος δεν μεγάλωσε ως ειδικός, δεν μπορούσε να βελτιώσει τις επαγγελματικές του δεξιότητες και να μάθει κάτι νέο.
3. Παρανόηση ή απροσεξία της διοίκησης σε ορθολογικές προτάσεις του εργαζομένου για βελτίωση της εργασιακής διαδικασίας.

Εάν ως λόγος απόλυσης αναφέρεται πειθαρχικό παράπτωμα στο βιβλίο εργασίας, τότε είναι προτιμότερο να αφήσετε μια ελαφρώς ασαφή διατύπωση στο βιογραφικό. Δεν πρέπει να ανατρέξετε στο άρθρο του Εργατικού Κώδικα. Κατά τη διάρκεια της ίδιας της συνέντευξης, μπορείτε να εξηγήσετε προσωπικά στον υπεύθυνο προσλήψεων τον λόγο της απόλυσης και να δώσετε τις λεπτομέρειες.

Εάν ο λόγος αποχώρησης από την προηγούμενη θέση αναφέρεται στο βιογραφικό σημείωμα, είναι σημαντικό να θυμάστε ότι ο εργοδότης μπορεί πάντα να καλέσει τον προηγούμενο τόπο εργασίας του δυνητικού υπαλλήλου.

Το βιογραφικό πρέπει να είναι σχεδιασμένο έτσι ώστε ο υπεύθυνος προσλήψεων να ενδιαφέρεται αμέσως για εσάς. Σημαντικές δεν είναι μόνο οι βασικές πληροφορίες, αλλά και η παρουσίασή τους. Προκειμένου ένα βιογραφικό να αντικατοπτρίζει τον επαγγελματισμό ενός υπαλλήλου, πρέπει να συντάσσεται σύμφωνα με τους ακόλουθους κανόνες.

1. Λακωνισμός. Οι πληροφορίες πρέπει να παρουσιάζονται σε συνοπτική και προσβάσιμη μορφή. Όπως δείχνει η πρακτική, όσο πιο συνοπτικά και κατατοπιστικά παρουσιάζονται τα δεδομένα, τόσο καλύτερα γίνονται αντιληπτά. Ορισμένα σημεία μπορούν να παραλειφθούν εάν δεν δίνουν μια ιδέα για εσάς ως υψηλά καταρτισμένο ειδικό.
2. Είναι απαραίτητο να παρέχονται μόνο αληθείς πληροφορίες. Στο χώρο εργασίας, σχεδόν όλα τα δεδομένα για ένα άτομο μπορούν να βρεθούν στα κοινωνικά δίκτυα. Ως έσχατη λύση, ο υπεύθυνος προσλήψεων μπορεί να κάνει έρευνες και να κατανοήσει πώς οι πληροφορίες από το βιογραφικό σχετίζονται με την πραγματική κατάσταση των πραγμάτων. Επομένως, είναι απαραίτητο να γράψετε μόνο την αλήθεια για τον εαυτό σας. Στη στήλη "προσωπικές ιδιότητες" πρέπει να υποδείξετε τις ισχυρότερες πλευρές του χαρακτήρα σας.
3. Γνώση γραφής. Ακόμα κι αν το βιογραφικό είναι καλοσχηματισμένο και σας περιγράφει ως εξαιρετικό επαγγελματία, το παραμικρό γραμματικό λάθος μπορεί να καταστρέψει την όλη εμπειρία. Είναι σημαντικό να ξαναδιαβάσετε το κείμενο, να διορθώσετε τα παραμικρά ελαττώματα, γιατί το βιογραφικό θα «μιλήσει» για εσάς όταν το διαβάσει ο εργοδότης.
4. Ιδιαιτερότητα. Η ικανότητα να μεταφέρετε συνοπτικά το μήνυμά σας εκτιμάται ιδιαίτερα μεταξύ των εργοδοτών. Εάν το βιογραφικό είναι γραμμένο καθαρά, ο εργοδότης θα καταλάβει ότι μπορείτε να μεταφέρετε τις σκέψεις σας συγκεκριμένα και ξεκάθαρα.

Μερικές φορές ένας χαρακτηρισμός από τον προηγούμενο τόπο εργασίας είναι απλώς απαραίτητος για να βρεις μια νέα δουλειά. Να γιατί, Ακόμη και όταν το εγκαταλείπετε, είναι σημαντικό να διατηρείτε καλές σχέσεις με πρώην συναδέλφους και εργοδότες. Σε αυτή την περίπτωση, η πρώην διοίκηση μπορεί να παράσχει μια επιστολή με μια θετική αξιολόγηση της δουλειάς σας. Μια ευχαριστήρια επιστολή διευκολύνει πολύ την εύρεση μιας καλής δουλειάς.

Οι πιο συνηθισμένοι ουδέτεροι λόγοι απόλυσης είναι:

• επιθυμία να δοκιμάσετε τις δυνάμεις σας σε άλλες δραστηριότητες.
• υπήρχε η επιθυμία να μεγαλώσει η σκάλα σταδιοδρομίας, αλλά στο προηγούμενο μέρος δεν υπήρχε τέτοια ευκαιρία.
• το μέγεθος του μισθού δεν ταιριάζει (μπορείτε να συμπληρώσετε την απάντησή σας λέγοντας ότι τα χρήματα χρειάζονται για την αγορά ενός διαμερίσματος ή αναμένεται μια προσθήκη στην οικογένεια).
• η εταιρεία υποβλήθηκε σε αναδιοργάνωση, άλλαξε ο επικεφαλής, άλλαξε το πεδίο δραστηριότητας.
• Έχετε μετακομίσει σε άλλο μέρος και είναι δύσκολο να φτάσετε στην παλιά σας δουλειά.
• η εταιρεία έχει μετακομίσει σε άλλη περιοχή και είναι δύσκολο να φτάσεις εκεί.

Ακόμα κι αν το βιβλίο εργασίας δεν περιέχει λεπτομέρειες για τον λόγο της αποχώρησης, μπορείτε πάντα να βρείτε μια ουδέτερη εξήγηση.

Εάν η απόλυση επισημοποιήθηκε σύμφωνα με το σχετικό άρθρο, τότε στη συνέντευξη πρέπει να πείτε λεπτομερώς γιατί συνέβη αυτό. Τερματίστε την ιστορία πείθοντας τον υπεύθυνο προσλήψεων ότι αυτό δεν θα συμβεί ποτέ ξανά.

Ο ιδανικός εργαζόμενος στα μάτια του εργοδότη είναι μη συγκρουσιακός, ευχάριστος στη συζήτηση και ισορροπημένος. Αυτό είναι το είδος του ατόμου που ο ηγέτης θέλει να δει στην ομάδα του. Για να δημιουργήσετε τη σωστή εικόνα του εαυτού σας ως ιδανικός υπάλληλος, μην αναφέρετε τα παρακάτω στο βιογραφικό σας.

1. Διάφορες συγκρούσεις σε προηγούμενη εργασία. Δεν πρέπει να γράφεις για τον φθόνο των συναδέλφων, για την πιθανή σύνδεση. Είναι σημαντικό να δείξετε στον εργοδότη ότι είστε ανθεκτικοί στο άγχος και ικανοί να επιλύσετε οποιαδήποτε σύγκρουση ειρηνικά. Εάν ο εργοδότης ρωτήσει ο ίδιος για αυτό, είναι καλύτερο να πείτε ότι προσπαθείτε να επιλύσετε οποιαδήποτε διαφορά χωρίς σύγκρουση και είστε πάντα έτοιμοι να συναντήσετε συναδέλφους στα μισά του δρόμου.
2. Παράπονα για τον προηγούμενο εργοδότη. Περιττό να πούμε ότι το πρώην αφεντικό δεν εκτίμησε και προσέβαλε. Μπορείτε να περιγράψετε ήρεμα τον χαρακτήρα του πρώην ηγέτη, να μιλήσετε για τα μειονεκτήματά του και, εάν είναι απαραίτητο, να δώσετε επιχειρήματα.
3. Δεν δόθηκε προαγωγή. Αυτός ο λόγος μπορεί να ωθήσει τον εργοδότη στη σκέψη και όχι αν οι ιδιότητες του αιτούντος είναι υπερεκτιμημένες και αν υπήρχε κάποιος λόγος προαγωγής.
4. Στο περασμα του χρονου. Είναι πιο πιθανό για έναν εργοδότη να αναθέτει στους υπαλλήλους του υπερωριακή εργασία. Εάν αισθάνεστε άνετα με την υπερκόπωση, μην γράφετε για τις υπερωρίες στο βιογραφικό σας.
5. Δικούς τους λόγους. Μπορεί να είναι συχνό ρεπό, ακόμα και για καλό λόγο, ξαφνικό διαζύγιο ή ασθένεια. Σε κάθε περίπτωση, αυτό δεν αξίζει να το συζητάμε.
6. Πολιτική της σχέσης της πρώην διοίκησης με τους εργαζόμενους. Συνήθως, πολλοί διευθυντές προσπαθούν να βελτιώσουν την ποιότητα της εργασίας των υπαλλήλων τους στέλνοντας τους τελευταίους σε εκπαιδεύσεις ή σεμινάρια. Καλύτερα να μην πείτε ότι δεν θέλετε να συμμετέχετε συνεχώς σε μαθήματα συνεχιζόμενης εκπαίδευσης.
7. Πληρωμή σύμφωνα με τους κανόνεςπου δεν εγκαταστάθηκαν από την εταιρεία.

Ακολουθώντας αυτούς τους κανόνες, ο αιτών θα μπορεί να δημιουργήσει μια εξαιρετική εντύπωση για τον εαυτό του. Θα είναι αρκετό για τον εργοδότη να διαβάσει το βιογραφικό και να καταλάβει ότι είναι ένας τέτοιος υπάλληλος που του ταιριάζει περισσότερο. Ένα καλογραμμένο βιογραφικό είναι άλλο ένα σκαλοπάτι για τη δουλειά των ονείρων σας. Χρειάζεται να είστε πολύ προσεκτικοί όταν ψάχνετε για μια νέα δουλειά, γιατί η επιτυχία εξαρτάται από οποιαδήποτε ενέργεια.