Συνέντευξη: δομή, είδη και χαρακτηριστικά

Η καλή εκπαίδευση, η σταθερή επαγγελματική εμπειρία και ούτω καθεξής είναι σημαντικά. Όμως οι περισσότερες δουλειές δίνονται ούτως ή άλλως συνεντεύξεις. Οι πιθανοί αιτούντες πρέπει να γνωρίζουν ποιοι τύποι τέτοιας διαδικασίας υπάρχουν και ποια είναι τα χαρακτηριστικά της σε διαφορετικές περιπτώσεις.

Η απάντηση σε αυτή την ερώτηση δεν είναι δύσκολη αν μπείτε στη θέση του εργοδότη. Από τη σκοπιά του ο στόχος η συνέντευξη ευνοεί την αξιολόγηση της καταλληλότητας των υποψηφίων για θέσεις εργασίας. Αξιολογούνται σύμφωνα με ποικίλα κριτήρια.

Υπάρχουν πολλά μέρη σε αυτή τη διαδικασία. Συνήθως υπάρχουν:

• η αρχή της συνομιλίας?
• γενικές ερωτήσεις και αρχική γνωριμία με τον υποψήφιο.
• αποσαφήνιση των προσαρμοστικών χαρακτηριστικών προσωπικότητας·
• προσδιορισμός των πνευματικών χαρακτηριστικών ενός ατόμου.
• προσδιορισμός συμμόρφωσης με μελλοντικές επαγγελματικές ευθύνες·
• μπλοκ με μη τυπικές ερωτήσεις.
• τελειώνοντας τη συνομιλία.

Υπάρχουν διάφοροι τύποι συνεντεύξεων.

Τις περισσότερες φορές είναι αυτός που εννοείται με τη λέξη "συνέντευξη". Αυτή η μορφή προϋποθέτει nΗ πιο στενή εμπιστευτική επαφή ενός υπεύθυνου προσλήψεων (αφεντικού) με έναν υποψήφιο. Καταφέρνουμε να συζητήσουμε γρήγορα ένα εκτενές σύνολο θεμάτων. Όμως η υποκειμενικότητα της αξιολόγησης από την πλευρά του recruiter είναι μεγάλη. Και θα χρειαστεί πολύς χρόνος.

Δεν είναι μόνο η κατάσταση όταν καλούνται για συνέντευξη 2 ή περισσότερα άτομα (στην πραγματικότητα, μια ομαδική μορφή). Υπάρχει επίσης ένα υποείδος πάνελ, όταν στη διαδικασία συμμετέχουν 2 ή περισσότεροι ερευνητές. Αυτή η τεχνική δεν πρέπει να συγχέεται με τις ψευδείς ομαδικές συνεντεύξεις που συναντάμε συχνά στο μάρκετινγκ δικτύου. Στην πραγματικότητα, έχει σχεδιαστεί για να αξιολογεί τις ηγετικές ιδιότητες, την ικανότητα οργάνωσης της εργασίας.

Στο παρελθόν χρησιμοποιούσαν τηλέφωνο για αυτόν. Το Skype και άλλοι αγγελιοφόροι χρησιμοποιούνται πλέον ενεργά. Σε αντίθεση με τον δημοφιλή μύθο, η εμφάνιση και οι τρόποι σε αυτό το σχήμα κρίνονται σχεδόν πιο επιλεκτικοί από ό,τι σε μια παραδοσιακή συνέντευξη γραφείου. Προσπαθούν να χρησιμοποιήσουν εξ αποστάσεως συνεντεύξεις όχι μόνο για μη κατοίκους ή αλλοδαπούς αιτούντες. Θεωρείται εξαιρετική μέθοδος πρωτογενούς επιλογής.

Εκτός από τους τύπους, οι συνεντεύξεις χωρίζονται στους παρακάτω τύπους.

Αυτή η μέθοδος δεν είναι τόσο ασυνήθιστη. χρησιμοποιείται πολύ συχνά για την αξιολόγηση υποψηφίων για ηγεσία. Προσφέρουν μια ή την άλλη υπό όρους κατάσταση από την οποία απαιτείται να βρεθεί η βέλτιστη διέξοδος. Αυτή η τεχνική εκτιμάται γιατί σας επιτρέπει να δείτε τον τρόπο σκέψης ενός ατόμου και να καταλάβετε πόσο έτοιμος είναι να ενεργήσει σωστά.

Μοιάζει περισσότερο με συνέντευξη με τη συνήθη έννοια της λέξης, αλλά ως γνωστός. Αυτός που αναζητά εργασία έχει να πει πολλά περισσότερα από τον εργοδότη του. Μια κοινή επιλογή είναι να σας ζητήσουμε να μιλήσετε για τη ζωή σας. Σε αυτό το είδος αφήγησης, είναι πολύ δύσκολο να φτιάξεις πρότυπα και να χρησιμοποιήσεις το «σπιτικό». Επιπλέον, ο συνεντευκτής ελέγχει πάντα την πορεία της συνομιλίας και μπορεί να την κατευθύνει προς τη σωστή κατεύθυνση.

Η ουσία εστιάζεται στη ζωή του υποψηφίου. Αλλά εδώ ο ρόλος του συνεντευκτής είναι ήδη πιο ενεργός.... Μπορεί να τους ζητηθεί να πουν για τα κίνητρα για την επιλογή ενός εκπαιδευτικού ιδρύματος και την εξειδίκευση σε αυτό. Φυσικά ενδιαφέρονται και για:

• κίνητρα όταν επιλέγετε μια προηγούμενη εργασία και την αφήνετε.
• τι θεωρεί ένα άτομο μη ικανοποιητικό, άπιστο στη ζωή του τα τελευταία χρόνια.
• σχέσεις με άλλους ανθρώπους·
• εμπειρία διαχείρισης και ούτω καθεξής.

Όπως γίνεται εύκολα κατανοητό από το όνομα, σε αυτή την περίπτωση ελέγχονται γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες διαφόρων ειδών. Λόγω χρονικών περιορισμών, ενδιαφέρονται για τη γενική ικανότητα. Για παράδειγμα:

• για λογιστή Οι βασικοί οικονομικοί όροι και ορισμοί είναι σημαντικοί.
• για τη γραμματέα - τύποι εγγράφων και οργανισμών, η κατά προσέγγιση δομή τους.
• για μηχανικό και σχεδιαστή - βασικές αρχές ανώτερων μαθηματικών, αντίσταση υλικών, πρότυπα.

Δεν χρειάζεται να είσαι ειδικός στην ψυχολογία για να καταλάβεις ότι σε μια περίπλοκη, διφορούμενη κατάσταση, οι άνθρωποι συμπεριφέρονται διαφορετικά από ό,τι σε κατάσταση ηρεμίας. Αγχωτική συνέντευξη σχεδιασμένο να κλονίζει τη συνηθισμένη ειρήνη, καθορίζουν τη σταθερότητα του υποψηφίου. Κάθε εργοδότης θέλει να αποτρέψει τις βλάβες λόγω αστάθειας, απρόβλεπτης συμπεριφοράς.

Ας εξετάσουμε τα κύρια στάδια μιας ολοκληρωμένης συνέντευξης.

Ο ρόλος αυτού του σταδίου δεν είναι μόνο να συμφωνήσει για τον βέλτιστο χρόνο της συζήτησης ή να την αναβάλει αμέσως για μια άλλη μέρα. Ήδη από τον τρόπο ομιλίας, παρουσιάζοντας τον εαυτό τους κατά τη διάρκεια μιας τηλεφωνικής συνομιλίας, κρίνουν ένα άτομο. Αυτό βέβαια «δουλεύει» και προς τις δύο κατευθύνσεις. Ο υποψήφιος για τη θέση μπορεί να αξιολογήσει έναν πιθανό εργοδότη ήδη αυτή τη στιγμή. Ναι, μπορείς να πεις όσο θέλεις η διαδικασία είναι προκαταρκτική, αλλά η πρώτη εντύπωση είναι πάντα ισχυρότερη.

Εάν προσκληθείτε για μια συνέντευξη για δουλειά, είναι πολύ νωρίς για να χαρείτε. Είναι επιτακτική ανάγκη να σκεφτείς μέχρι την παραμικρή λεπτομέρεια πώς να δείξεις τον εαυτό σου. Και είναι σημαντικό να το κάνετε αυτό ανεξάρτητα από το αν το αφεντικό (ο υπεύθυνος προσλήψεων) έχει μια προκαταρκτική συνομιλία με τους υποψηφίους, μια δεύτερη ή τελική συνέντευξη. Είναι προφανές ότι πρέπει να τακτοποιήσεις τα ρούχα και τα παπούτσια σου, να φροντίσεις την υγιεινή -ή να μην έρθεις καθόλου. Αλλά δεν είναι μόνο αυτό.

Ένας καλός υποψήφιος, ανεξάρτητα από τη θέση και τον βαθμό των πιθανοτήτων του να το πάρει, θα προσπαθήσει να μάθει περισσότερα για την εταιρεία και την ηγεσία της. Είναι χρήσιμο ακόμη και στο στάδιο των τηλεφωνικών συνομιλιών ή κατά τη διάρκεια της αλληλογραφίας να μάθετε:

• την ακριβή τοποθεσία του τόπου όπου έχει προγραμματιστεί η συνέντευξη·
• χαρακτηριστικά του συστήματος πρόσβασης·
• εταιρικός κώδικας ενδυμασίας?
• υπαλλήλους με τους οποίους να επικοινωνούν·
• πιθανές δοκιμαστικές εργασίες·
• απαραίτητα έγγραφα και υλικά.

Μια παρουσίαση υψηλής ποιότητας σημαίνει ότι ο εργοδότης θα λάβει απάντηση στις ερωτήσεις:

• πόσο ικανός είναι ο υποψήφιος στο σύνολό του.
• ποιες τεχνολογίες, δεξιότητες και τεχνικές στο επάγγελμα που κατέχει;
• σε ποιες θέσεις ζωής ακολουθεί.
• πόσο σκόπιμη και επιμελής.

Φυσικά, πρέπει να φτάσετε ακριβώς την ώρα που είναι προγραμματισμένη να εμφανιστείτε για τη συνέντευξη. Αξίζει να μάθετε εκ των προτέρων τα χαρακτηριστικά της διαδρομής, να φροντίσετε τη δυνατότητα συντήρησης του προσωπικού σας αυτοκινήτου και να υπολογίσετε τον χρόνο ταξιδιού. Καλύτερα - με εναλλακτικές επιλογές. Εάν ξαφνικά υπάρξει καθυστέρηση λόγω απρόβλεπτων περιστάσεων, πρέπει να καλέσετε αμέσως και να προειδοποιήσετε... Αυτές οι αρχές θα βελτιώσουν τις πιθανότητές σας τόσο στην αρχική όσο και στην επόμενη συνέντευξη.

Τις περισσότερες φορές, η συνομιλία διαρκεί από 10 έως 40 λεπτά (περίπου στο 75% των περιπτώσεων). Στο 10% των περιπτώσεων, χρειάζονται 40-60 λεπτά και η πιθανότητα μιας συνέντευξης 61-90 λεπτών είναι μικρότερη από 1%. Και πολύ μεγάλες συζητήσεις περιμένουν υποψήφιους για κορυφαίες θέσεις στον οργανισμό, αλλά όχι απλούς υπαλλήλους.

Δεν έχει σημασία σε ποια μορφή θα γίνει η συνάντηση με τον εργοδότη - είτε θα είναι μια συνομιλία με τον επικεφαλής του οργανισμού είτε με τον επικεφαλής ενός κλάδου (δομική μονάδα) είτε με έναν υπεύθυνο προσλήψεων. Πρέπει να συμπεριφερθείτε ευγενικά και σωστά από τα πρώτα δευτερόλεπτα. Τόσο η δουλοπρέπεια όσο και η υπερβολική υπερηφάνεια και η αυτοδοξολογία είναι απαράδεκτες. Με αυτόν τον τρόπο, είναι σημαντικό να επιδείξετε καλή θέληση, θετική συνολική στάση και εμπιστοσύνη.

Εάν έχετε ήδη άλλη δουλειά, πρέπει να σκεφτείτε ξεκάθαρα πώς να πάρετε άδεια για μια συνέντευξη. Μερικές συστάσεις:

• εάν είναι δυνατόν, κλείστε ένα ραντεβού εκτός των κανονικών ωρών λειτουργίας·
• προσπαθήστε να αντικαταστήσετε το μεσημεριανό γεύμα με μια συνέντευξη.
• να παρακινήσει τους φροντιστές με προβλήματα υγείας, δυσκολίες σε παιδιά ή γονείς·
• δηλώνετε μάρτυρας ατυχήματος ή άλλου περιστατικού.

Αλλά ανεξάρτητα από αυτές τις λεπτές αποχρώσεις, το πρακτικό αποτέλεσμα εξακολουθεί να είναι σημαντικό. Οι άνθρωποι ενδιαφέρονται φυσικά για τα σημάδια που καθιστούν δυνατό να καθοριστεί εάν έχουν αποφασίσει να προσκληθούν σε μια νέα δουλειά ή αν δεν το έκαναν (και δεν θα λάβουν). Αναμφίβολα θετικά μηνύματα θα είναι:

• μια ενθουσιώδης συνομιλία μεταξύ ενός υπεύθυνου προσλήψεων ή ενός αφεντικού.
• προσφορά μιας ξενάγησης στην περιοχή·
• η συνέντευξη διαρκεί περισσότερο από το προγραμματισμένο.
• η συζήτηση κλίνει προς τους μισθούς, τα μπόνους και τα οφέλη της εργασίας σε έναν οργανισμό.
• ρωτήστε αν υπάρχουν συστάσεις.

Η αποτυχία συνήθως εκφράζεται στα ακόλουθα σημεία:

• κακή διάθεση του ερευνητή.
• η απροσεξία του στον συνομιλητή.
• μια συνομιλία συνεχίζεται σαφώς άβολα?
• πρόωρο τερματισμό της συνομιλίας.

Ακόμα κι αν υπάρχουν υποψίες ότι δεν προσλήφθηκαν, πρέπει να κάνετε μια χειρονομία καλής θέλησης. Και συγκεκριμένα - στείλτε μια ευχαριστήρια επιστολή μετά τη συνέντευξη. Χρόνος και κόπος χάθηκε για εσάς. Αυτό και μόνο αξίζει σεβασμού.

Η συζήτηση ενός άνδρα ή ενός κοριτσιού με έναν επικεφαλής τμήματος, διευθύνοντα σύμβουλο ή υπεύθυνο πρόσληψης δεν είναι όλη η ιστορία της συνέντευξης. Πολλά εξαρτώνται από το προφίλ του υπαλλήλου που προσλαμβάνεται. Έτσι, εάν υπάρχει μια κενή θέση στην ειδικότητα ενός προγραμματιστή, οι έμπειροι μάνατζερ δεν θα προσπαθήσουν να αξιολογήσουν τον επαγγελματισμό του με "πέντε μαγικές ερωτήσεις". Σίγουρα όμως θα ρωτήσουν για το πιο ενδιαφέρον από τα έργα που είχα να αντιμετωπίσω. Όταν μιλάτε για ένα ανεξάρτητο έργο, θα σας ζητήσουν να εξηγήσετε πώς συνδυάστηκαν διαφορετικοί ρόλοι από ένα άτομο.

Εάν ο προγραμματιστής πει ότι εργάστηκε σε μια ομάδα, ο υπεύθυνος προσλήψεων θα ρωτήσει πώς χτίστηκαν τα πάντα εκεί. Μπορούν επίσης να ρωτήσουν για:

• χόμπι?
• επιθυμία να αλλάξει αυτή ή εκείνη τη στιγμή στον τρέχοντα τόπο εργασίας.
• ιδέα για το ιδανικό μέρος για εργασία.

Ορισμένοι οργανισμοί πραγματοποιούν ακόμη και συνεντεύξεις για τη θέση του φορτωτή. Δεν χρειάζεται να πάτε σε αυτό με επαγγελματικά ρούχα, όπως θα ήταν λογικό να κάνετε όταν παίρνετε συνέντευξη από έναν εκπρόσωπο πωλήσεων, έναν δικηγόρο, έναν έμπορο ή έναν οικονομολόγο. Είναι πιο σωστό να έρθετε σε κανονική μορφή εργασίας. Θα πρέπει να είναι σε τέλεια σειρά. Σημαντικό: η προσφορά για κάπνισμα δεν είναι τίποτα άλλο από μια δοκιμασία της δύναμης της θέλησης και της πειθαρχίας. καλός είναι ο υποψήφιος που αρνείται.

Αλλά μια συνομιλία με υπαλλήλους προσλήψεων δεν περιμένει μόνο άτομα των παραπάνω επαγγελμάτων ή, για παράδειγμα, υπάλληλο δανείων, αλλά και κορυφαία στελέχη. Τα πιθανά στελέχη αναμένεται να γνωρίζουν τουλάχιστον εξίσου βαθιές πληροφορίες για την εταιρεία με τους μακροχρόνιους υπαλλήλους χαμηλού επιπέδου. Μερικές φορές θα πρέπει να επιδείξετε τις γνώσεις σας σχετικά με την οργανωτική θεωρία, τη ροή εργασιών, τις ιδιαιτερότητες της αγοράς γενικά και τους ανταγωνιστές ειδικότερα. Με τον ίδιο τρόπο, μόνο με λιγότερη λεπτομέρεια, ρωτούν όσους έχουν στείλει βιογραφικά στον περιφερειακό υπεύθυνο, υπεύθυνο εστιατορίου, αναλυτή.

Αλλά ο μελλοντικός βοηθός πωλήσεων πρέπει να συμπεριφέρεται εξίσου συνετά. Ορίστε μερικές συμβουλές:

• πείτε από όλες τις επαγγελματικές δραστηριότητες μόνο για επιτυχημένες πωλήσεις.
• Μιλήστε καθαρά και δυνατά, με μια καλά τοποθετημένη φωνή.
• απαντήστε λεπτομερώς στην ερώτηση σχετικά με τη γνώση των προϊόντων που πωλήθηκαν στο παρελθόν, υποδεικνύοντας μικρές αποχρώσεις.

Είναι σημαντικό για έναν σχεδιαστή να επιδείξει προθυμία να λύσει όχι μόνο σύνθετες τυπικές, αλλά και άτυπες εργασίες. Πολύ συχνά, γίνονται πολλές ερωτήσεις που έχουν σχεδιαστεί για να δείξουν την ευελιξία της σκέψης. Υπάρχουν επίσης ερωτήματα σχετικά με τη δημιουργία λογικών αλυσίδων όταν υπάρχει έλλειψη αρχικών δεδομένων. Μπορεί να τους ζητηθεί να διατυπώσουν τόσους πολλούς άτυπους τρόπους χρήσης απλών πραγμάτων. Υπάρχουν πολλές επιλογές, αλλά η ουσία είναι η ίδια - ο σχεδιαστής θα πρέπει να σκέφτεται συνεχώς.

Όσοι πρόκειται να αναλάβουν τη θέση του διαχειριστή συστήματος μπορούν να τεθούν ερωτήσεις σχετικά με:

• ηλεκτρικός εξοπλισμός ασφάλειας·
• αιτίες κοινών βλαβών ηλεκτρονικών?
• τα κύρια χαρακτηριστικά των δημοφιλών ηλεκτρονικών συσκευών.
• επισκευή, ρύθμιση Η/Υ.

Μια συνέντευξη για έναν ταχυμεταφορέα συνήθως καταλήγει σε μια αξιολόγηση:

• ικανότητα επικοινωνίας·
• επινοητικότητα;
• την ικανότητα να κρατάτε το στόμα σας κλειστό.
• εμπειρία;
• προσωπική ζωή.

Ο μεσίτης συνήθως ρωτάται για:

• προϋπηρεσία;
• συσσωρευμένες δεξιότητες?
• ένας τυπικός τρόπος ανάπαυσης.
• λόγος απόλυσης·
• οι αποχρώσεις της αγοράς κατοικίας·
• προσδοκίες επαγγελματικής ανάπτυξης.

Για την αξιολόγηση του αρχιμηχανικού, ενδιαφέρονται για:

• την ικανότητα ανάπτυξης σχεδίων για τεχνική ανάπτυξη·
• την ικανότητα βελτίωσης της ποιότητας της τεχνολογίας·
• δημιουργία ανταγωνιστικών προϊόντων·
• συμμόρφωση με τα πρότυπα και τις απαιτήσεις σχεδιασμού.

Όσοι έχουν υποβάλει αίτηση για θέση γραμματέα, διαχειριστή ινστιτούτου αισθητικής ή ιατρικού εκπροσώπου απαιτείται να γνωρίζουν σχολαστικά τη γραφειοκρατία. Σε ένα σαλόνι ομορφιάς, είναι εξαιρετικά σημαντικό να αντιπροσωπεύονται τα χαρακτηριστικά των καλλυντικών και ένας ιατρικός εκπρόσωπος είναι υποχρεωμένος να κατανοεί τα φάρμακα και τον ειδικό εξοπλισμό.

Η συνέντευξη όσων επιθυμούν να γίνουν νταντά και δάσκαλος μπορεί εξίσου να στοχεύει στην εξεύρεση παιδαγωγικού γραμματισμού.Αλλά στην πρώτη περίπτωση, σημαντική είναι και η ικανότητα να ελέγχει κανείς τον εαυτό του και να δουλεύει υπομονετικά με το παιδί.

Μια συνέντευξη για έναν έμπορο συχνά περιλαμβάνει ένα τεστ γνώσεων:

• αποστολή;
• αποθήκευση;
• κυκλοφορία διαφόρων εμπορευμάτων.

Όπως και άλλοι ειδικοί (ο ίδιος σερβιτόρος), ο έμπορος μπορεί να ερωτηθεί για τη στάση απέναντι στους πρώην εργοδότες. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να απαντήσετε είτε ευγενικά είτε ουδέτερα. Όσον αφορά τη συνομιλία με τον οδηγό, οι υπεύθυνοι προσλήψεων ενδιαφέρονται έντονα για την οδηγική εμπειρία και την παρουσία κακών συνηθειών, τη γνώση της περιοχής.

Χρήσιμη γνώση γλωσσών, δεξιότητες επισκευής αυτοκινήτων, δεξιότητες διαμεταφορέων. Μια συνέντευξη για έναν ανθοπώλη περιλαμβάνει όχι μόνο μια ενδελεχή γνώση των λουλουδιών και της αγοράς λουλουδιών, αλλά και μια δοκιμασία δημιουργικότητας. Σίγουρα θα σας ζητήσουν να φτιάξετε ένα μπουκέτο.

Είναι σημαντικό για τη νοσοκόμα:

• Ομαδικές Ικανότητες;
• αλληλεπίδραση με «δύσκολους» γιατρούς και νοσηλευτές.
• την ικανότητα επίλυσης απρόβλεπτων καταστάσεων.
• ετοιμότητα για γρήγορη απόκτηση νέων πληροφοριών, μεθόδων θεραπείας και αποκατάστασης.

Το μεγαλύτερο μέρος της συνέντευξης του υποστηρικτή καταλήγει σε τυπικές διαδικασίες. Το μόνο πράγμα στο οποίο μπορούν να επικεντρωθούν είναι οι επικοινωνιακές τους δεξιότητες και η ικανότητα να έρθουν σε επαφή με αγνώστους. Ταυτόχρονα, δεν ενθαρρύνεται η υπερβολική διαφάνεια.

Όσοι έχουν υποβάλει βιογραφικό για βιβλιοθηκάριο θα πρέπει να ελέγξουν τις γνώσεις τους στη βιβλιοθηκονομία, τη διαδικασία αποθήκευσης των εκδόσεων και την έκδοσή τους. Θα ενδιαφέρονται επίσης για το πόσο διαβάζουν οι υποψήφιοι, τι προτιμούν από τη λογοτεχνία.

Είναι πάντα χρήσιμο να μελετάτε έτοιμα παραδείγματα διαλόγου στο Διαδίκτυο και στη συνηθισμένη βιβλιογραφία. Αλλά δεν είναι μόνο αυτό που θα σας επιτρέψει να πετύχετε. αντίστροφα, Έχοντας απομνημονεύσει έτοιμες φόρμουλες καθαρά μηχανικά, οι άνθρωποι καταδικάζονται σε αποτυχία. μεγάλοΚάθε έμπειρος υπεύθυνος προσλήψεων μπορεί να το αναγνωρίσει σε δευτερόλεπτα.

Ένας αναζητητής εργασίας που αποφασίζει να πουλήσει τον εαυτό του σε υψηλότερη τιμή (και αυτός είναι ο κύριος στόχος) πρέπει να θυμάται σταθερά ότι η ιδανική επικοινωνία είναι η επικοινωνία με φυσικό τρόπο. Οποιαδήποτε ανειλικρίνεια, ψευτιά, τέντωμα βάζει αμέσως τέλος στην ιδέα. Αρκετά συχνά θα πρέπει να αντιμετωπίσετε γελοίες ερωτήσεις. Πρέπει να τους απαντήσετε ευγενικά και όσο το δυνατόν πιο σταθερά και λογικά. Θυμηθείτε, αυτό μπορεί να είναι μέρος ενός σεναρίου που έχει σχεδιαστεί για να υπονομεύσει την ηρεμία του υποψηφίου. Πρέπει να επικοινωνείς συνεχώς, να είσαι σιωπηλός και να περιμένεις, συλλέγοντας τις σκέψεις σου - σίγουρα μια αποτυχημένη στρατηγική.

Αν ρωτήσουν γιατί πρέπει να προσλάβουν έναν συγκεκριμένο υποψήφιο, θα πρέπει να επικεντρωθούν όχι στον επαγγελματισμό, αλλά στην ψυχολογία. Αυτή η ερώτηση τίθεται για να δούμε εάν ένα άτομο είναι σε θέση να αποσπαστεί από την αυτοπαρουσίασή του. Αξίζει να προετοιμαστείτε για την απάντηση σε αυτήν την ερώτηση: περιγράψτε την πιο σοβαρή αποτυχία. Οι εργοδότες πρέπει να μελετήσουν τη βιογραφία των αιτούντων. Και για αυτο η καλύτερη στρατηγική επικοινωνίας μαζί τους είναι η ειλικρίνεια. Είναι επίσης απαραίτητο να δείξουμε την ικανότητα να διαπραγματευόμαστε και να κάνουμε λογικούς συμβιβασμούς.

Όταν κάνετε αίτηση για μια θέση εργασίας, ο καθένας θα πρέπει να γνωρίζει πολλές άλλες λεπτές αποχρώσεις. Έτσι, εάν ο εργοδότης ξεκαθαρίσει ξεκάθαρα ότι δεν είναι έτοιμος να συζητήσει μισθούς, να διαπραγματευτεί για μπόνους και επιδόματα, τότε είναι καλύτερα να μην εστιάσετε σε αυτό το θέμα και να μην προσπαθήσετε να «πιέσετε» τις απαιτήσεις του με οποιοδήποτε κόστος. Συνιστάται ιδιαίτερα να θυμάστε το περιεχόμενο του βιογραφικού και να μην διαφωνείτε με αυτό στις απαντήσεις και στους μονολόγους σας. Είναι πολύ σημαντικό να επικυρώσετε όλες τις δεξιότητες που υπάρχουν στο βιογραφικό. Τα άτομα χωρίς εργασιακή εμπειρία ενθαρρύνονται να χαρακτηρίζουν εκπαιδευτικές και κοινωνικές δραστηριότητες - οποιαδήποτε επιτεύγματα που δείχνουν το άτομο σε καλή πλευρά θα βελτιώσει την εμπειρία.

Ακόμα κι αν δεν υπάρχει τέτοια εμπειρία, θα κάνουν μια ερώτηση σχετικά με τους στόχους ζωής και καριέρας. Όταν κάνετε αίτηση σε έναν μεγάλο οργανισμό σε διεθνές ή ομοσπονδιακό επίπεδο, είναι λογικό να μιλάμε για τις προοπτικές εξέλιξης και επαγγελματικής ανάπτυξης.Αυτή η ερώτηση μπορεί να γίνει τόσο σε προωθητές και ταχυμεταφορείς, όσο και σε καθαριστές και υδραυλικούς. Σε μια τέτοια περίπτωση, μπορείτε να μιλήσετε απευθείας - θέλω να βρω δουλειά και να έχω ένα σταθερό εισόδημα. Σημαντικό: όποια και αν είναι η ερώτηση, είναι πολύ χρήσιμο να την απαντήσετε με τέτοιο τρόπο ώστε να μην ζητήσετε επιπλέον διευκρινίσεις και αιτήματα.

Μετά από κάθε κακή συνέντευξη πρέπει να αναλύσετε προσεκτικά τις ερωτήσεις και τις απαντήσεις σας. Αυτό θα σας επιτρέψει να αποφύγετε την επανάληψη λαθών στο μέλλον. Όλοι καταλαβαίνουν με αυτό το πνεύμα - "τι δεν ταιριάζει και πώς να συμπεριφέρονται σωστά".

Ο συνδυασμός συνεντεύξεων με την κύρια δουλειά σας είναι δύσκολος. Αλλά αν δεν μπορείτε να ελευθερώσετε αρκετό χρόνο, τότε μπορείτε, ως έσχατη λύση, να προσπαθήσετε να κανονίσετε μια συνάντηση ένα Σαββατοκύριακο, μια αργία. Ή μια συνέντευξη στο Skype.

Μπορείτε επίσης να συναντηθείτε κατά τις ώρες εργασίας, βρίσκοντας διαφορετικούς λόγους και προφάσεις. Αλλά τότε σε ένα νέο μέρος μπορεί να ρωτήσουν για τους λόγους μιας τέτοιας πράξης. Και μπορεί να δημιουργήσει αμέσως αρνητική εντύπωση. Μόνο η μέγιστη ειλικρίνεια και διαφάνεια μπορούν να βοηθήσουν. Μερικές φορές δεν πρέπει να το ρισκάρετε, αλλά να εμπιστευτείτε το κύριο μέρος της αναζήτησης εργασίας σας σε ένα πρακτορείο. Είναι αλήθεια ότι μια τέτοια αποτελεσματική λύση μπορεί να είναι αρκετά ακριβή. Αλλά εδώ δεν χρειάζεται να διαλέξετε πάρα πολλά.

Μετά από μια μακρά παύση, οποιοσδήποτε υποψήφιος θεωρείται σαφώς ως μη πολύτιμος. Αυτή είναι μια αντικειμενική αλήθεια, που επιβεβαιώνεται από την εμπειρία εκατοντάδων χιλιάδων ανθρώπων. Αλλά υπάρχει ένας πολύ καλός τρόπος για να έχετε ένα ευεργετικό αποτέλεσμα ακόμα και σε μια τόσο δύσκολη περίπτωση. Πρέπει να συντονιστούμε με το γεγονός ότι ένας υπεύθυνος προσλήψεων ή ένα πιθανό αφεντικό δεν είναι ένας άγριος εχθρός, αλλά ένα εξίσου φυσιολογικό άτομο. Και το κύριο πράγμα που θέλει είναι να πάρει έναν πλήρη υπάλληλο για μια κενή θέση..

Αυτή η στάση θα σας επιτρέψει να βρείτε τη σωστή διέξοδο ακόμα και από τις πιο άβολες καταστάσεις. Είναι πολύ χρήσιμο να εστιάσετε σε εκείνες τις πρόσθετες δεξιότητες και ικανότητες που κατακτήθηκαν κατά τη διάρκεια ενός διαλείμματος από την εργασία. Είναι επίσης απαραίτητο να τονιστεί η εμπειρία του ελεύθερου επαγγελματία, η οποία έχει τουλάχιστον ελάχιστη σχέση με την ουσία της εργασίας που ακολουθεί. Ακόμη και σχετικά μικρά έργα και επιτεύγματα πρέπει να ονομάζονται - καθένα από αυτά μπορεί να γίνει αποφασιστικός παράγοντας. Οι συστάσεις από πρώην διευθυντές και πρώην συναδέλφους, από πελάτες θα γίνουν επίσης πλεονέκτημα.

Είναι πολύ χρήσιμο να δείξετε κίνητρα δείχνοντας:

• γνώση των πιο πρόσφατων βιομηχανικών προτύπων·
• κατοχή ενημερωμένου λογισμικού και τεχνικών εργαλείων·
• γνώση των τελευταίων αλλαγών στη νομοθεσία και τους κανονισμούς·
• γνώση των ονομάτων πρόσφατων διασημοτήτων στον επαγγελματικό χώρο.

Μερικές φορές μια ύπουλη δοκιμή περιμένει στη συνέντευξη - για να μιλήσουμε για τις αρνητικές πτυχές. Εδώ πρέπει να ακολουθήσετε μια πολύ λεπτή γραμμή. Μια χλωμή και μη πειστική ιστορία δεν είναι πολύ εντυπωσιακή και μια πολύ λαμπερή κάνει ένα άτομο πολύ άσχημο υποψήφιο στα μάτια ενός υπεύθυνου προσλήψεων. Ένας κανονικός ώριμος άνθρωπος δεν θα κρύψει τα ελαττώματά του, αλλά δεν θα επικεντρωθεί και πολύ σε αυτά. Θα πει απλά: υπάρχουν τέτοιες και τέτοιες αδυναμίες, αλλά τις δουλεύω. και θα προσπαθήσει να διατυπώσει τα πάντα έτσι ώστε τα ίδια τα μειονεκτήματα να φαίνονται πλεονεκτήματα.

Μερικές ακόμη συστάσεις:

• Μην μιλάτε για αρνητικές πτυχές που δεν σχετίζονται άμεσα με την εργασία.
• συμμορφωθείτε αμέσως με τον κώδικα ενδυμασίας της εταιρείας.
• προετοιμάστε τις ερωτήσεις σας για τον υπεύθυνο προσλήψεων (αυτό θα εκφράσει ενδιαφέρον).
• διατηρήστε οπτική επαφή με τον συνομιλητή.
• φροντίστε να ενδιαφέρεστε για τις συνθήκες εργασίας.
• τερματίστε τη συνάντηση αποχαιρετώντας ευγενικά.